XX（集团）公司干部员工绩效奖励办法.docx

西安xx集团公司干部员工鼓励激励实施办法试行第一章总则第一条为深入贯彻落实省委市委关于鼓励激励容错纠错能上能下三项机制在解放思想追赶超越中加快推进西安高新区三区一都建设充分激发集团公司广大干部员工积极作为创新经营勇于担当确保集团十三五发展规划有序实施根据高新区干部员工鼓励激励实施细则结合集团实际制定本办法第二条干部员工的鼓励激励坚持以下原则一客观公正实事求是二倡导创新鼓励担当三绩效导向正向激励四注重实绩务实管用第三条集团公司鼓励激励工作以现有绩效考核制度为基础以年度目标责任考核重点任务专项考核为主要依据鼓励干部员工通过创新不断提升集团经营管理工作加快推进重点工作目标的完成优化集团管理体系提升集团品牌价值第四条干部员工鼓励激励坚持绩效激励成长激励和精神激励的联动机制具体方式包括争先评优表彰奖励选拔任用和组织关怀第二章争先评优第五条所承担经营任务指标完成优秀超额完成集团目标责任考核指标对集团发展有突出贡献或超计划完成新增重大工作任务为集团赢得荣誉的单位可获评年度最佳奖第六条对西安市高新区和集团公司部署的重点工作落实坚决高效完成成果优异的单位可获评突出贡献奖第七条在顶层设计和基层首创方面突破经营管理中的难点问题瓶颈问题形成促进集团创新发展的新模式新做法和新经验的单位可获评改革创新奖第八条在集团协同发展方面坚持大局意识和协作意识落实集团部署得力协作措施到位为集团协同发展做出突出贡献的单位可获评协同发展奖第九条在集团各类风险防控工作中管理严格应对有力反应迅速为集团避免或挽回重大损失的单位可获评风险管理奖第十条在企业文化建设和品牌形象维护方面工作成效显著有力提升集团整体品牌价值的单位可获评文化建设奖第十一条根据集团各单位的运营管理情况集团可对在安全生产社会民生等方面工作突出的单位予以表彰第十二条集团员工符合下列条件之一的可给予奖励一工作业绩突出业绩考核优秀排名靠前的二工作创新性强通过创新创造为集团公司带来显著经济效益或明显提升管理效果的三工作尽心尽责避免集团重大经济损失的四在两联一包扶贫工作中表现突出的五在全国省市有关工作系统开展的评比评优过程中获得荣誉的六以集团名义参加全国省市各类比赛竞赛取得优异成绩的七助人为乐见义勇为弘扬集团公司积极向上企业文化形象的第三章表彰奖励第十三条集团公司成立争先评优评议小组由集团党委副书记担任组长分管考核的集团领导担任副组长集团总部各部负责人为成员评议小组就争先评优各奖项的评选拟定方案提出建议报集团总经理办公会议或董事长联席会议审定第十四条对于超额完成集团目标责任考核相关指标突出的或超计划完成新增重大工作任务的单位按照集团公司相关绩效考核制度给予考核加分或超额奖励第十五条以下奖项由评议小组根据相关单位工作业绩和工作贡献评定由总经理办公会议或董事长联席会议审定一年度最佳奖二突出贡献奖三协同发展奖四风险管理奖第十六条以下奖项由相关单位向集团公司申报经评议小组根据工作成果评定后由总经理办公会议或董事长联席会议审定一改革创新奖二文化建设奖第十七条对于争先评优获奖单位集团公司将给予表彰奖励第十八条相关工作被西安市高新区表彰奖励的在上级奖励的基础上集团公司可配套给予奖励第十九条对集团员工的奖励可采取绩效考核加分或给予一次性奖励的方式第四章选拔任用第二十条工作业绩考核指标完成优秀成绩突出管理能力和综合协调能力强群众基础好的干部员工同等条件下优先选拔任用第二十一条敢于创新勇于实践创新成果显著工作推进得力在提升集团经营管理水平和效益方面成绩突出的干部员工同等条件下优先选拔任用第二十二条长期在风险防控安全生产扶贫帮困征地拆迁等工作一线思想政治素质好工作兢兢业业的干部员工同等条件下优先选拔任用第二十三条对在救灾抢险突发公共事件处理急难险重工作中处置得当表现突出的干部员工同等条件下优先选拔任用第五章组织关怀第二十四条对因工作需要或处理重大突发事件在非工作时间加班的原则上安排调休或补休未调休或补休的按照劳动法有关规定给予经济补偿第二十五条严格落实干部员工年休假制度对因工作原因未能安排休假的按照劳动法有关规定给予经济补偿第二十六条严格实行干部员工体检制度建立体检标准随医疗水平和干部员工健康需要同步提高的机制第二十七条在干部员工遇到生活困难及重大变故等问题时积极开展组织关怀帮助干部员工解决后顾之忧第六章附则第二十八条集团公司干部员工鼓励激励工作在集团党委的领导下由集团党委办公室总经理办公室计划财会部组织实施第二十九条本办法由集团党委解释具体解释工作由党委办公室商总经理办公室计划财会部第三十条本办法适用于集团各部各公司集团各公司可参照制定本单位的干部员工鼓励激励办法第三十一条本办法自发布之日起实施