管理制度

一、 人事科是负责医院人事调配、工资薪酬、福利、职称变动、 职工人事关系管理等工作的行政职能部门，具体组织实施全 院人才资源的招聘、培训、考核、开发及管理工作。 二、 认真贯彻执行党和国家的方针、政策，全心全意为医院全 体职工服务。 三、 遵守医院规章制度和相关法律法规, 坚持原则, 秉公办事， 大胆管理，廉洁奉公，作风正派，不以权谋私。 四、 严格履行工作职责，严守保密制度，做到职责分明，团结 协作，提高在、工作效率。 五、 深入群众，广泛听取各方面的意见，热情、主动、诚县的 接待同志，办事不拖拉，一时难以解决的问题，应耐心解释。 六、 坚持政治、业务学习制度，及时传达上级领导对人事工作 的要求和有关事项。 七、 坚持执行党和国家的工资政策，严格履行岗位职责，重大 事项及时报请院党委研究决定，一般事务报请分管院领导同 意后执行。 八、 统筹安排各项工作，树立雷厉风行的工作作风，按时完成 任务，做到重点突出、主次分明、职责分明、团结协作，工 作忙而不乱、有条有絮，有良好的职业道德。