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思无邪 上传于:2024-06-19
薪酬管理制度文案 第1章 总则 第1条 目的 为规范企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第2条 制定原则 (1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2)公平原则:使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 (3)激励原则:企业根据员工的贡献,决定员工的薪酬。 第3条 适用范围 本企业所有员工。 第2章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。 第1条 企业正式员工薪酬构成 (1)企业高层薪酬构成=基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利 (2)员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险 第2条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1~3个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。 员工试用期工资只发放基本薪金,不享受正式员工所发放的绩效工资及辅助薪金和社会保险 第3章 具体薪酬体系 员工实行岗位绩效工资制度,其工资由基本薪金、绩效薪金和辅
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