劳动人事管理制度.docx

劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 为建立与市场经济和现代企业制度相适应的劳动人事管理制度，规范员工招聘、录用、调动、解聘等流程，特制定本制度。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、调动、离职等事项除国家有关规定外，皆按本制度执行。 第三条 员工上岗实行聘任制，遵循因事设岗，以岗选人，任人唯贤的原则。 第二章 员工招聘录用管理 第四条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或内部调配。 第五条 本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第六条 招聘程序 1.资格审查： 应聘人员须填写《XX有限公司应聘人员登记表》并提供毕业证书（学位证书）、技术职务任职资格证书、身份证的原件及复印件和相关必要证件资料。 2.笔试及面试： （1）部门经理、业务骨干由总经理、分管副总经理面试，相关部门参与； （2）一般人员由人事管理部门负责人、分管副总经理面试，相关部门参与； （3）笔试可以根据情况临时决定取舍，若需笔试时，招聘一般人员由人事管理部门出题，招聘部门经理等人员由总经理或分管副总经理出题。 3.录用 经面试和考核合格后