劳动管理制度.docx

劳动管理制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法劳动合同法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第4条企业负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利第5条企业建立正常的工资调整机制逐步改善和提高职工各项福利待遇改善职工食宿条件和工作条件第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第6条职工应聘企业职位时一般应当年满18周岁必须年满16周岁并持有居民身份证等合法证件第7条职工应聘企业职位时必须如实正确填写应聘人员登记表不得填写任何虚假内容第8条职工应聘时提供的居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业企业招用职工不收取押金不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不扣留居民身份证暂住证毕业证书职业资格证书等证件第9条企业加强职工的培训和教育根据职工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养职工的职业自豪感和职业道德意识第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项由劳动合同或培训协议另行约定第二节劳动合同管理第11条企业招用职工实行劳动合同制度自职工录用之日起一个月内签订劳动合同劳动合同双方各执一份企业应当建立职工名册备查第12条劳动合同必须经职工本人企业法定代表人或法定代表人书面授权的人签字并加盖企业公章方能生效第13条劳动关系自用工之日起建立劳动合同自双方签字盖章时成立并生效第14条企业对新招用的职工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短设定试用期合同期限不满3个月的不设定试用期合同期限满3个月不满1年的试用期1个月合同期限满1年不满3年的试用期2个月合同期限满3年以上的试用期不超过6个月试用期包括在劳动合同期限中第15条企业与职工协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一职工提出或者同意续订订立劳动合同的除职工提出订立固定期限劳动合同外企业与职工一律订立无固定期限劳动合同1职工在企业连续工作满十年的2连续订立二次固定期限劳动合同且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的3企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同由企业提出解除劳动合同的依法支付职工经济补偿金由职工提出解除劳动合同的不支付职工经济补偿金双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬等第17条职工有下列情形之一的企业可以解除劳动合同1在试用期内被证明不符合录用条件的2严重违反企业依法制定并公示的工作制度的3严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的5被依法追究刑事责任的6法律法规规章规定的其他情形企业依本条规定解除劳动合同不支付职工经济补偿金第18条有下列情形之一企业提前30天书面通知职工本人可以解除劳动合同1职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的适当工作的2职工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的企业依本条规定解除劳动合同依法支付职工经济补偿金第19条有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10以上的企业提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员1依照企业破产法规定进行重整的2生产经营发生严重困难的3企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的裁减人员时优先留用下列人员1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2与本单位订立无固定期限劳动合同的3家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的企业依本条规定解除劳动合同依法支付职工经济补偿金第20条职工有下列情形之一企业不得依据本规定第17条第18条的规定解除劳动合同劳动合同期满劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的3女职工在孕期产期哺乳期内的4在本企业连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的5法律法规规章规定的其他情形第21条企业有下列情形之一的职工可以随时通知解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为职工缴纳社会保险费的4企业的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的5因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的6法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形企业以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的或者企业违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的职工可以立即解除劳动合同不需事先告知企业职工依本条规定解除劳动合同企业应依法支付职工经济补偿金第22条职工提前30日以书面形式通知企业可以解除劳动合同职工在试用期内提前3日通知企业可以解除劳动合同知悉企业商业秘密的职工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定职工依本条规定解除劳动合同企业不支付职工经济补偿金第23条职工有下列情形之一的劳动合同终止1劳动合同期满的2职工开始依法享受基本养老保险待遇的3职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4企业被依法宣告破产的5企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者企业决定提前解散的6法律行政法规规定的其他情形其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同职工不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的企业被依法宣告破产的企业被吊销营业执照责令关闭撤销或者企业决定提前解散的企业应依法支付经济补偿金第24条企业违反规定解除或者终止劳动合同的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续职工应当按照双方约定办理工作交接企业依照有关规定向职工支付经济补偿的在办结工作交接时支付第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资的标准向职工支付6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的向职工支付半个月工资的经济补偿第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制第28条职工每天正常上班时间为上午0800451200下午1400451800第29条企业根据生产经营需要经与职工协商可以依法延长日工作时间但按国家规定执行第30条其他休息休假按国家规定执行第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬第32条企业实行计时工资和计件工资此外包括加班工资奖金津贴和补贴计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准第33条安排职工加班的企业按国家有关规定支付加班工资休息日安排职工加班企业可以安排职工补休而不支付加班工资第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单一式二份职工领取工资时应在工资清单上签名第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资本月工资于次月15日前支付依法解除或终止劳动合同时在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资第36条非员工原因造成停工停产歇业时间在一个工资支付周期内的企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资停工停产歇业时间超过一个工资支付周期员工没有提供正常劳动的企业按照不低于最低生活费标准支付工资员工提供了正常劳动的企业按照不低于最低工资标准支付工资第37条因职工原因给企业造成经济损失的企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工经济处罚的可从职工当月工资中扣除经济处罚和赔偿可以同时执行但每月扣除的总额不超过职工基本工资的20扣除后余额工资不低于最低工资标准第38条有下列情况之一企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资1代扣代缴职工个人负担的社会保险费2扣除依法赔偿给企业的费用3扣除职工违规违纪受到企业的经济处罚4法律法规规章规定可以扣除的工资或费用第五节社会保险第39条企业按政府规定为职工办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险等各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第40条职工必须遵守如下考勤和辞职制度1按时上班下班不得迟到早退2必须自己打卡不得委托他人打卡或代替他人打卡3因公外出漏打错打等特殊原因未能打卡的必须由本部门经理或主管签卡方能有效4有事有病必须向部门经理或主管请假不得无故旷工5请假必须事先填写请假单报部门经理或主管审批并附上相关证明病假应有医生证明在不得已的情况下应提早电话电报或委托他人请假上班后及早补办请假手续6一次迟到或早退30分钟以上的应办理请假手续否则以旷工论处7未履行请假续假补假手续而擅不到岗者均以旷工论处8职工要求解除劳动合同的应提前一个月向部门经理或主管提交解除劳动合同通知书9职工解除劳动合同的应当及时办理移交手续第41条职工必须遵守如下工作守则和职业道德1进入或逗留厂区必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服2敬业乐业勤奋工作服从企业合法合理的正常调动和工作安排3严格遵守企业的各项规章制度安全生产操作规程和岗位责任制4工作期间忠于职守不消极怠工不干私活不串岗不吃零食不打闹嬉戏等尽职尽责做好本职工作5平时养成良好健康的卫生习惯不随地吐痰不乱丢烟头杂物保持企业环境卫生清洁6爱护公物小心使用企业机器设备工具物料不得盗窃贪污或故意损坏企业财物7提倡增收节支开源节流节约用水用电用气严禁浪费公物和公物私用8搞好企业内部人际关系团结友爱不得无理取闹打架斗殴造谣生事9关心企业维护企业形象敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争10上班时间一到即刻开始工作下班之后无特别事务不得逗留11遵守企业的保密制度不得泄露企业的商业秘密第42条职工必须遵守如下安全守则和操作规程1生产主管和领班要做好机器设备的保养维修和用前检查工作在确保机器设备可安全使用后方可投入使用2操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程保证产品质量维护设备安全及保障人身的安全3设备使用过程中如发现有异常情况操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理不得擅自盲目操作4发现直接危及人身安全的紧急情况要立即采取应急措施并及时将情况向领班部门主管或部门经理报告5工作场所和仓库的消防通道必须经常保持畅通不得放置任何物品6对消防设备卫生设备及其他危险防止设备不得有随意移动撤走及减损其效力的行为7维修机器电器电线必须关闭电源或关机并由相关技术人员或电工负责作业8非机械设备的操作人员不得随意操作机械设备9危险物品必须按规定放置在安全的地方不得随意乱放10车间和仓库严禁吸烟吸烟要在指定场所并充分注意烟火11严禁携带易燃易爆有毒有害的危险物品进入企业12收工时要整理机械器具物料及文件等确认火电气的安全关好门窗上好门锁第二节奖励与经济处罚第43条为增强职工责任感调动职工积极性和创造性提高劳动生产率和工作效率企业对表现优秀成绩突出的职工实行奖励制度奖励分为表扬晋升奖金三种第44条职工品行端正工作努力忠于职守遵规守纪关心企业服从安排成为职工楷模者给予通报表扬第45条对有下列事迹之一的职工除给予通报表扬外另给予晋升奖金的奖励1对于生产技术或管理制度提出具体方案经执行确有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的2节约物料或对废料利用具有成效能提高企业经济效益对企业贡献较大的3遇有灾情勇于负责奋不顾身处置得当极力抢救使企业利益免受重大损失的4敢于同坏人坏事作斗争举报损害企业利益行为使企业避免重大损失的5其他应当给予奖励的第46条为维护正常的生产秩序和工作秩序严肃厂规厂纪企业对违规违纪表现较差的职工实行惩罚制度惩罚分为口头批评教育书面告诫赔偿经济损失解除劳动合同四种第47条职工有下列情形之一经查证属实第一次口头批评教育批评教育无效的第二次以后每次书面告诫1次并经济处罚至元1委托他人打卡或代替他人打卡的2无正当理由经常迟到或早退每次10分钟以上的3擅离职守或串岗的4消极怠工上班干私活的5非机械设备的操作者随意操作机械设备的6擅带外人到生产车间逗留的7携带危险物品入厂的8在禁烟区吸烟的9违反企业规定携带物品进出厂区的10有其他与上述情形情节相当的情形的第48条职工有下列情形之一经查证属实第一次口头批评教育批评教育无效的第二次以后每次书面告诫1次并经济处罚至元一个月内违规次以上或一年内违规次以上的予以解除劳动合同1无理取闹打架斗殴影响企业生产秩序和职工生活秩序的2利用工作或职务便利收受贿赂而使企业利益受损的3上班时间打牌下棋的4将企业内部的文件帐本给企业外的人阅读的5在宿舍私接电源或使用电炉煤气灶的6有其他与上述情形情节相当的情形的第49条职工有下列情形之一经查证属实批评教育无效的予以解除劳动合同1连续旷工时间超过15日或者一年以内累计旷工时间超过30日的2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明骗取企业录用的3违反操作规程损坏机器设备工具浪费原材料造成企业经济损失元以上的4盗窃贪污侵占或故意损坏企业财物造成企业经济损失元以上的5违反企业保密制度泄露企业商业秘密造成企业经济损失元以上的6有其他与上述情形情节相当的情形的第50条职工违规违纪对企业造成经济损失除按规定处罚外还应赔偿相应经济损失第51条对职工的违纪处理由违纪职工所在的车间主任根据本规章制度相关条款提出书面处理意见并提交人事部门再由人事部门提交总经理室审批经批准后由人事部门向违纪职工送达处理决定书处理决定必须包括职工违纪事实违纪证据处理原因处理依据处理结果等五项内容整个处理过程不得超过30日第52条职工对企业处理不服的职工可以依法申请调解仲裁提起诉讼第四章保密制度与竞业限制第53条为了维护企业利益保护企业的商业秘密特制订本保密制度企业全体职工必须严格遵守第54条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉能为企业带来经济利益具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息以及企业依法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项第55条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案工程设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件实验数据实验结果图纸样品模型模具技术文档操作手册等等第56条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单客户订单营销计划采购资料财务资料进货渠道产销策略经营目标经营项目管理诀窍货源情报内部文件会议纪要经济合同合作协议等等第57条严格遵守企业秘密文件资料档案的登记借用和保密制度秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中借用秘密文件资料档案须经总经理或办公室主任批准不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件第58条秘密文件资料档案不得私自复印摘录和外传因工作需要复印时应按有关规定经总经理或办公室主任批准第59条职工调职或离职时必须将自己保管的秘密文件资料档案或其他东西按规定移交给企业总经理或办公室主任不得随意移交给其他人员第60条企业根据实际情况和需要与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订保密协议协议内容包括保密的内容范围权利义务期限保密费和违约责任等事项第61条未经企业同意职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业第62条企业根据实际情况和需要与知悉或可能知悉企业商业秘密的职工另行签订竞业限制协议约定职工从离开企业后的一定期限内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职企业按月向职工支付一定数额的补偿费生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围竞业限制期竞业限制补偿费和违约责任等事项按竞业限制协议约定竞业限制期限最长不超过2年竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的12按月支付职工违约金为补偿金的2倍第五章附则第63条本制度是劳动法律法规规章规定的具体化本规定与现行劳动法律法规规章有抵触的以现行劳动法律法规规章的规定为准第64条本制度与劳动合同有抵触的以劳动合同为准第65条本制度未尽事宜或法律规定更新时通过通告的形式补充或更新第66条本制度已由职工代表大会或全体职工讨论并与工会协商后确定并向全体职工公布本企业向每位职工发放本手册职工签收以此作为已向职工公示的证明第67条本制度自年月日生效