劳动管理制度.docx

劳动管理制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法劳动合同法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第4条企业负有支付职工劳动报酬为职工提供劳动和生活条件保护职工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利第5条企业建立正常的工资调整机制逐步改善和提高职工各项福利待遇改善职工食宿条件和工作条件第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第6条职工应聘企业职位时一般应当年满18周岁必须年满16周岁并持有居民身份证等合法证件第7条职工应聘企业职位时必须如实正确填写应聘人员登记表不得填写任何虚假内容第8条职工应聘时提供的居民身份证职业介绍信职业资格证书学历证失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗企业企业招用职