劳动管理制度.docx

劳动管理制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。 第二章 公司劳动用工制 第一节 职工招用与培训教育 第3条 职工应聘公司职位时，必须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。 第4条 职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 第5条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第6条 公司为加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第二节 劳动合同管理 第7条 公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份。 第8条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。