管理制度模板劳动关系管理制度

劳动关系管控规章制度规章 人 大和风 Das 1 馈 Fass | 第!章 总则 交基用 为了庆幸工作，人公司性公司有员工 的法，杭丰华人民共和国和动法) 有关法，结合本站人公司人训，制和 制度规章。 2 有 在本责任公司工作的所有责任公司有关员工，无论是责任公司管控有关员工还是一般再任公司有关员 和和过。信和二和人放和- 第3条 管控职责 本人人机任人司的和拉工作主要 开导生有关法、让和- 2相约的订、 过订，光”让、玫和。 行动，保录动人本人、村化- 的 仙人本 到霜贡人公司人、公下的大，拒和动的广本区 二人，公司本人加有类员工条 和 人 的过中全有闫员工可以有人全地旭刘 人、基本综民和动有的人，再人司在时可以了合并 人、专业工作技术人与工作有关的人双方当去- 第6条 合约条赦 太公司有以下: 1的 2作有| 本 本 5 人- 有的 同时，根据本责任公司的实际，合约双方协商约定服务期和保守商业秘密等共他条款.， 条 的 本下任公司劳动侣约期限为!一3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合约 经和站，可以和和动约 er 末人全司在东动的中的定大朋，和的开第一个有有朋，丙年有 时下月有其。三年有上人的开行衣6个月汶才，介有发丰得直6人有- 和 最和有 责任公司对享受本责任公司提供特殊待遇的责任公司有关员工，如出资招轴、出资培养训练 或提供出国考察，住房补贴等特殊竺通的，约定3一5年的服务期。责任公司有关员工  应台特训志信用的原则，严格间守服务基限，吉则香孙担赴约责任- 第10条 保守秘密 责任公司对儿须保密的技术信息和径查信息。的定保密责任。对负有保守责任公司秘密的责任公司有 半员工，相关要求解除劳动全的的，应提前6个月书面通知丙任公司，或者在解除东动合约 后的一定期归内不得自避或为他人经营与本责任公司有竞争的业务，对此责任公司在一定的基限内给予责 任公司有关员工本人20%一40%的工资收入作为经济补偿- 第1条 违的多 违反服务期和保守商业秘密约定的责任公司有关员工，应当承担违的责任。商任公司将以违的金的方 法方式记究过的再任。违反服务基约定的，违约金根据责任公司 所提供特殊待过的价值，按已工作期限的比例城。韦反保洲约定的，这的爹按事先约定金籁了担，但约 定过的金低于实际报失的，拉实际损失路偿- 第3章 劳动合约的用行 第12条人的生效展行 劳动人的自合约期限起始昌起合约生效. 第13条 合约变更 坦纤公司和责任公司有关员工如认为有必要，经协商-一致可以书面形式对蛛订劳动合约 的部分条款进行修改、补充、庶止，任何一方不得任意变更。如协商不成的劳动合约应当从续妥行。 第14条 个约解除 1协商解除。在劳动合约力行过程中，责任会司和责任公司有关员工双方都为难半用行合约 已没有几要时，无论认先提出解除，只要达成-至意见，劳动合约即可解除。若责任公司有关员工 -方汶主动提出者，则不予以经济补俊。 2责任公司解除责任公司因责任公司有关员工 的兰过失原因《如停工医疗期满、无法瞪任工作) 和客观情况发生重大外改变更 的原因，可提前30天通知解除劳动合约，也可以因责任公司有关员工 过失《不符合录用条件、严重造规过纪) 随时解除劳动的- 3 责任公司有关员工狸除责任公司有关员工提击角队劳动合约，应当提前30天通知责任公 司，在试用期内或南任公司确有违规和未必行约定条件的情况下，可随时解除劳动合约- 第15条 人的终止 劳动的期消、劳动合约主体资格喜失或在客观上已无法性行合约的情况下，劳动人的可以终止。 第16条 合约顺延 根据法律法规的规定，在应