管理制度模板劳动争议处理管理制度

劳动争议处理管控规章制度规章 人 全二后 Das 1 馈 Fass | ET 的基 有 现下的，站华人民共和国雪让理条 有开关法和、法，引全丙作人司 条直人谋- 上妥善处理责任公司劳动争议，有效控制劳动争议的发生,， 人公司与全公司和关肌了六的法和站芍生首- 2人民好的和动类系，代六夫加、友好合作- 第2条 有关内容 本规定适用于责任公司与责任公司有关员工之间发生的劳动争议，主要包括如下有关内容、 再人司下世人公司有关员工人公司丰闫员工和自生的和 国有关了闪”人下，入入、动人的地和的和 四的和和的 应当有和和 和各门和宣的和 1这动和的主要和门人页人 下起国主打入并从膏分村，提合理的枉法- 2委员人直列 区，国、检当众行信和 3 调胡委员会负责任建立必要的规章制度规章进行调解登记、档案管控和统计分析工作。 本人公司关员工代、人有关员工，这代表，工人代表全 者代表不超过委员会人数的13。 第?章 “劳动争议的预防及处理原则 动身和册的有产生四 1 人相公、国人。 可划办 53)》 接劳动争议的标的可划分为劳动合约 他，动人卫生，工作时间、人有人人人入，革动骨过这 奖惩等因理解和实施不同而产生的争议。 和的和有 入务时人和人二- 《2》 市场经济情况下的利益匠则，使责任公司和责任公司有关员工 和全人，双和上 的 动产和的呈对和和和，有有 0 和可条有关员工应有了解区和动关到下并 eg Co 人覃和和再人司有类员工生活，工作中了名人公司相公司| 的六四动- Ce 贡有冯二分，天可能发生的和动议站是，有加以了名和站。  9 责任公司应健全于员、嫩退、劳动合约解除等相关管入志春制度规素，将责任公司有关员工 珊限后的后续工作安排妥当，诚少芝动争议的发生。 全5条 劳动争议的处理原则 1者重调解，及时处理- 了查清事实，依法处理- 3法律面莉一和平等 第6条 劳动争议的处理从和 1协商，劳动争议发生后，双方当事人应当协商角. 2调解，协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解进循玫众性、自治性、非强手原则 了全蒿，调解不成，可以向劳动争议从委员会申请伸护，也可以直接向劳动争议人坟委员会申请仲芒。 二诉讼。 对利夫不服者，向当地人民法院起诉。 第3章 “劳动争议协商与调解 第7条 劳动争议协商 1劳动争议发生后，双方当事人可在合法及攻关双方利益的前提下进行协商- 任何一方不能强迫对方进行协商，一方不屎协商或协商不成的，可以申请奋解- 第8条 劳动争议的调节 经劳资争议双方细衣无效的情况下，进入劳动争议调角程序。劳动争议请解的原则为和到原则和考生当事 人申请信裁和诉讼权力的原则，调解程序如下， 上责任公司设立劳动争议调解委员会，旬再储调解本责任公司发生的劳动争议 2调解委员会接到调解申请后，对其进行审查，确定是否受理， 3经市查决定受理的人事争议，调委会以书面形式通知双广当