劳动关系管理制度.doc

劳动关系管理制度制度名称劳动关系管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作保护公司与员工的合法权益根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规结合本公司实际情况制定本制度第2条适用范围在本公司工作的所有员工无论是公司管理人员还是一般员工必须熟悉了解劳动合同管理制度依照劳动合同管理制度办理劳动关系第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作主要职责包括1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律法规和政策2依据本制度办理劳动合同的订立续订变更解除终止等手续3实行动态管理促进劳动合同管理的规范化标准化第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立公司遵循公平公正的原则提供劳动合同文本劳动合同一式两份公司和员工各执一份第5条知情权在缔约过程中员工可以了解公司的规章制度劳动条件劳动报酬等与提供劳动有关的情况公司在招用时可以了解员工健康状况学历专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况双方应当如实说明第6条合同条款根据劳动法规定本公司劳动合同具备以下必备条款1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同