劳动关系管理制度.doc

劳动关系管理制度制度名称劳动关系管理制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作保护公司与员工的合法权益根据中华人民共和国劳动法和有关法律法规结合本公司实际情况制定本制度第2条适用范围在本公司工作的所有员工无论是公司管理人员还是一般员工必须熟悉了解劳动合同管理制度依照劳动合同管理制度办理劳动关系第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作主要职责包括1认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律法规和政策2依据本制度办理劳动合同的订立续订变更解除终止等手续3实行动态管理促进劳动合同管理的规范化标准化第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立公司遵循公平公正的原则提供劳动合同文本劳动合同一式两份公司和员工各执一份第5条知情权在缔约过程中员工可以了解公司的规章制度劳动条件劳动报酬等与提供劳动有关的情况公司在招用时可以了解员工健康状况学历专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况双方应当如实说明第6条合同条款根据劳动法规定本公司劳动合同具备以下必备条款1劳动合同期限2工作内容3劳动保护和劳动条件4劳动报酬5劳动纪律6劳动合同终止的条件7违反劳动合同的责任同时根据本公司的实际合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款第7条合同期限本公司劳动合同期限为13年根据不同岗位和任职资格协商确定劳动合同届满经双方协商一致可以续签劳动合同第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期一年期合同开始履行时第一个月为试用期两年期合同开始履行时前两个月为试用期三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期但最长不得超过6个月第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工如出资招聘出资培训或提供出国考察住房补贴等特殊待遇的约定35年的服务期员工应遵循诚实信用的原则严格遵守服务期限否则将承担违约责任第10条保守秘密公司对必须保密的技术信息和经营信息约定保密责任对负有保守公司秘密的员工要求解除劳动合同的应提前6个月书面通知公司或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务对此公司在一定的期限内给予员工本人2040的工资收入作为经济补偿第11条违约金违反服务期和保守商业秘密约定的员工应当承担违约责任公司将以违约金的方式追究违约责任违反服务期约定的违约金根据公司所提供特殊待遇的价值按已工作期限的比例递减违反保密约定的违约金按事先约定金额承担但约定违约金低于实际损失的按实际损失赔偿第3章劳动合同的履行第12条生效履行劳动合同自合同期限起始日起生效第13条合同变更公司和员工如认为有必要经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改补充废止任何一方不得任意变更如协商不成的劳动合同应当继续履行第14条合同解除1协商解除在劳动合同履行过程中公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时无论谁先提出解除只要达成一致意见劳动合同即可解除若员工一方为主动提出者则不予以经济补偿2公司解除公司因员工的非过失原因如停工医疗期满无法胜任工作和客观情况发生重大变化的原因可提前30天通知解除劳动合同也可以因员工过失不符合录用条件严重违规违纪随时解除劳动合同3员工解除员工提出解除劳动合同应当提前30天通知公司在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件的情况下可随时解除劳动合同第15条合同终止劳动合同期满劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下劳动合同可以终止第16条合同顺延根据法律法规的规定在应当对员工采取特殊保护期间停工医疗期内女工三期内公司将不终止劳动合同直至这些情形结束第4章经济补偿与违约责任第17条经济补偿根据有关法律法规规定公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿1公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的2员工因公司有违规行为而提出解除劳动合同的3员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的4员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的5因公司客观情况发生重大变化转产搬迁技术改造兼并分立等致原合同无法履行又不能协商一致变更或者公司确需依法裁员的第18条补偿标准1给付标准按照员工在本公司的工作年限每满一年给予相当于本人1个月工资收入的补偿金对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工另外给予相当于本人6个月工资收入的医疗补助费2计算标准计发补偿金和医疗补助费的月工资收入按员工解除劳动合同前12个月的平均工资收入计算第19条法律责任因一方主观上有过错导致劳动合同无效或部分无效给对方造成损害的应当承担赔偿责任违反劳动合同的应当承担相应的责任给对方造成经济损失的应当承担赔偿责任第20条劳动争议公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的依照劳动法的规定通过协商解决或申请调解仲裁直至提起诉讼方式解决第5章劳动合同管理第21条制度管理公司在内部公开明示本管理制度并进行宣传教育定期监督检查公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为保证全面履行劳动合同第22条操作实务公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订续订顺延解除终止1订立公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同并根据规定送政府劳动行政部门鉴证劳动合同双方各执一份2续订劳动合同期满公司同意与员工续订劳动合同的应在劳动合同期满前30天内将续订劳动合同意向通知书送达员工经协商同意办理续订手续3顺延劳动合同期满时符合顺延合同期限条件的除非本人要求不延长公司可以延长劳动合同期公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载4解除公司与员工解除劳动合同的应下达解除劳动合同通知书明确解除劳动合同的时间并送达本人5终止劳动合同期满公司员工终止劳动合同的应在劳动合同期满前将终止劳动合同通知书送达其本人载明实施终止的时间第23条管理台账公司建立健全管理台账记录公司劳动用工状况及员工的基本情况反映劳动关系变化保证实行动态管理管理台账包括如下内容1劳动合同基本情况台账总账2劳动合同签订变更解除终止台账个人明细账3员工培训记录台账入职培训转岗培训出资培训4员工出勤统计台账工时休假加班等情况5员工医疗期管理台账医疗项目停工医疗时间6其他专项协议台账如约定服务期保守商业秘密的专项或补充协议第6章附则第24条本制度自发布之日起开始执行第25条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期