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七情六欲
上传于：2024-08-18
省高等教育自学考试工商管理专业本科段毕业设计论文设计题目某某集团沈阳分公司人力招聘研究助学单位某某某某教育培训学校姓名某某某准考证号指导教师某某某年月日摘要招聘是企业人力资源管理的一项重要工作招聘工作的有效实施不仅对于人力资源管理本身他直接关系到企业的发展前途招聘是组织补充人力资源的基本途径影响着企业的人员流动有助于组织的竞争劣势同时企业进行对外宣传的一条有效途径本文通过对及中小企业招聘中存在的品牌与知名度的差异员工流动率过大等问题进行了分析和研究得出中小企业在员工招聘过程中首先应该搞好招聘前的准备工作其次组织有效的面试最后做好招聘后的检查与控制工作提高招聘的有效性本文结合了现实管理的需要对中小企业员工招聘工作对企业的重要影响选择合理的招聘渠道和方法建立明确的招聘目标提高招聘人员的综合素质注重企业形象设计和宣传重视对应聘者的背景调查礼退落选人员八条提高招聘效果的应对策略以便在这个竞争激烈的社会更好的生存和发展关键词中小企业员工招聘问题对策目录摘要第一章引言问题的提出研究的目的研究的方法第二章人力招聘的理论综述人招聘的涵义人力招聘的内容人力招聘的作用人力招聘的意义第三章某某集团沈阳分公司