外出培训管理实施细则.doc

XXX公司外出培训管理实施细则目的规范公司外出培训管理适用范围适用于公司及其所属各单位部门编制依据人力资源管理手册2014上级公司培训与开发管理办法2014公司职责分工人力资源部负责公司外出培训计划的执行监督和管理负责指导各单位部门外出培训工作负责审核外出培训人员项目费用等负责外出培训相关资料的备案工作各单位部门负责调查分析员工培训需求制定外出培训计划负责组织实施本单位部门员工外出培训协助公司建立员工个人培训档案协助公司进行外出培训相关资料的备案工作培训原则以提高员工能力和素质为目的坚持个人发展与公司需要相一致按需培养保证重点学用一致培训程序每次外出培训由培训组织部门填写外出培训审批单经相关程序审批后组织实施需借款按照公司相关制度执行外出培训需要签订培训合同的须按照合同审批流程进行签订培训待遇经公司批准进行的外出培训费用列支公司培训费培训费用报销范围学费和培训杂费培训杂费包括培训报名手续费考务费资料费住宿费交通费等其中住宿费交通费和出差生活补贴标准按照公司相关规定执行除学杂费以外的其他费用由本人承担培训费用报销前须经人力资源部审核登记后再按照财务相关程序办理报销手续否则不予报销外出培训期间享受与正常出勤同等的福利待遇培训后续管理员工外出培训后应将专业技能知识等相关信息反馈本单位部门相关单位部门应安排受训人员进行相应的知识技能传承培训涉及到员工取证培训的应在取得证书后将证书复印件或扫描件交公司人力资源部员工外出培训须签订培训协议的由人力资源部牵头组织实施离职人员由人力资源部根据培训协议核算违约金并通知计划财务部收缴违约金附则本细则由公司人力资源部负责解释本细则自发布之日起执行正文结束