浅议国有建筑企业中的人力资源开发与管理.docx

1浅议国有建筑企业中的人力资源开发与管理张勇中国航空规划设计研究总院摘要人力资源管理是现代企业管理中一项重要的战略性工作只有实现人力资源的科学管理才能促进企业持续稳定的发展建筑行业具有一定的特殊性其本身对于人才的技术性要求较高而且涉及到很多与之相关的行业管理内容所以在人力资源管理的难度方面也更大本文主要从国有建筑企业人力资源管理面临的难题出发对人力资源开发与管理中存在的不足之处进行客观分析进而提出相应的管理策略以期促进国有建筑企业人力资源管理效率的持续提升关键词国有建筑企业人力资源开发管理现代企业的竞争归根到底是人才的竞争谁拥有丰富而稳定的人才资源谁就拥有市场的主动权我国建筑行业是随着市场经济体制的建立而呈现出快速发展的趋势在传统的计划经济体制下人力资源的管理没有受到足够的重视人才的作用也没有得到充分发挥这也在一定程度上影响了国有建筑企业的发展进程人力资源管理的缺失也导致其他资源的开发与利用受到极大影响因此在现代市场经济环境下必须要加强人力资源的开发与管理才能实现国有建筑企业的长远发展一国有建筑企业人力资源开发与管理工作面临的难题2人员招聘问题市场经济体制下企业与择业者实现双向选择改变