劳动法试题

中央广播电视大学20022003学年度第二学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是A1880年瑞士会议B1990年柏林会议C1880年柏林会议D1990年柏林会议2与劳动法相邻的法律部门最密切的是A行政法B经济法C民法D社会保障法3集体谈判起始于英美等工业化国家A19世纪初B19世纪中叶C18世纪末D18世纪中叶4下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成一定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括A劳动者技术熟练程度B劳动繁重程度C工作时间的长短D劳动成果的多少6我国1994年通过的劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过小时的工时制度A50B45C44D407下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是A劳动纪律是由劳动行政部门制定的B劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8社会保险关系的各方主体是特定的被保险人特定为A用人单位B职工C用人单位和职工D专门的保险机构9世界上第一部工会法是1871年在颁布的A英国B法国C美国D德国10调解委员会主任由担任A职工代表B企业工会代表C企业代表D企业法定代表人二多项选择题每小题2分共20分在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分1国际劳工组织的特点是三方性原则参与国际劳工大会需有三方代表参加A政府B议会C雇主D劳工E中立的民间组织2劳动者的集体权利主要包括A结社权B提请劳动争议处理的权利C集体谈判权D罢工权E接受职业培训的权利3下列有关劳动合同法律特征的论述中正确的有A劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人单位B劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C劳动合同属于双务合同D劳动合同属于有偿合同E劳动合同属于实践性合同4从法律的角度把握劳动的概念以下说法中正确的有A劳动是一种自愿劳动而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利也是一种义务5目前我国法律规定的工资形式具体包括A计件工资B计时工资C奖金D津贴E抚恤金6根据国务院的有关规定缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括A从事矿山井下高山有毒有害特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16岁至18岁的未成年劳动者7根据企业职工奖惩条例和中华人民共和国全民所有制工业企业法等有关法律法规对职工奖励的种类具体包括A记功和记大功B通令嘉奖C授予先进生产工作者的荣誉称号D授予劳动模范的荣誉称号E晋级8我国现行社会保险的项目具体包括A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生育保险9在各国工会立法的实践中职工民主管理与民主参与的形式主要包括A机构参与B个人参与C岗位参与D代表参与E政府参与10之间关于劳动权利义务的争议属于劳动争议A职工甲与职工乙B用人单位与劳动行政主管部门C用人单位甲与用人单位乙D外资企业与外籍职工E国有企业与国企职工三填空题每空1分共11分1劳动关系的主体双方一方另一方是2劳动法主要调整的是3劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的和承担的4根据兵役法的规定退役军官的就业原则上应当由负责安置5根据国家规定的职业病名单我国的职业病范围共包括大类6劳动法第62条规定女职工生育享受不少于天的产假7世界上最早的工会组织出现时间是8国有企业职工代表大会至少召开一次每次会议必须有以上的职工代表出席四名词解释每小题3分共15分1集体协商2特殊群体3工资4行政处分5劳动争议的和解五简答题每小题7分共14分1简述劳动者休息时间的种类2简述职工福利与公共福利的相同点和不同点六论述题10分试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别七案例分析题每小题10分共20分1郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同工作岗位为糕点生产线操作工2002年5月15日郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由给其3个月医疗期并通知其自行联系单位调出副食品加工厂期间郭女士提出自己已怀孕3个月并提供了医院有关证明2002年8月15日厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由提前解除了与郭女士的劳动合同并一次性发给生活困难补助费200元接到解除劳动合同通知书的第2天郭女士即流产随后郭女士多次以家庭生活困难为由希望与厂方继续履行劳动合同要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资报销怀孕和患病期间的医疗费并享受产假待遇提出如不能继续履行劳动合同也应当发给解除劳动合同的经济补偿金厂方认为郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作单位按劳动法律法规规定提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法现在企业面临市场竞争效益低下厂里已经在极度困难的情况下从人道主义出发发给郭女士一次性困难补助郭女士的其他要求不能接受郭女士在多次要求没有结果的情况下于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁按照有关法律规定郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作女职工怀孕4个月以上流产时给予42天产假享有产假待遇试分析1该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定为什么2郭女士所提出的要求是否合法为什么3此案应该如何处理2某企业招用了一批合同制工人其中有两名刚满15周岁劳动合同中约定工人入厂时需交纳2000元抵押金合同期限届满后退还合同期限五年其中试用期为半年企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期在履行合同过程中若发现员工不能胜任工作企业可随时解除劳动合同如遇生产任务紧张企业可以要求全体员工加班并按工资的150支付加班工资每三个月发放一次工资任何一方违约都应承担3000元违约金试分析某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定中央广播电视大学20022003学年度第二学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准一单项选择题每小题1分共10分1B2D3C4D5D6D7A8B9A10B二多项选择题每小题2分共20分1ACD2ACD3ABCD4ACDE5ABCD6ABCE7ABCDE8ABCDE9ABCD10DE三填空题每空1分共11分1劳动者劳动使用者或用人单位2劳动关系3权利义务4原籍或入伍地的省级人民政府5十6907十九世纪初8每半年三分之二四名词解释每小题3分共15分1集体协商是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行商谈并签订集体合同的行为2特殊群体是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群包括妇女残疾人退役军人少数民族未成年人及其他需要特殊对待的群体3工资是指基于劳动关系用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量按照法律规定或劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬4行政处分也称纪律处分是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规情节轻微不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁5劳动争议的和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商就争议的解决达成一致意见的处理方式五简答题每小题7分共14分1答题要点关于我国休息时间的种类是依据生产经营特点民族传统习惯劳动者的基本活动的需要等因素由立法加以规定的1分归纳起来主要有以下几种1工作日内的间歇休息时间这是劳动者用膳和工间休息恢复体力和脑力的时间1分2工作日之间的休息时间为了确保劳动者休息权的全面实现每个工作日之间的休息时间不得少于16小时1分3公休假日是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间1分4法定节日休假时间是指由国家法律统一规定的用以开展纪念庆祝活动的休息时间1分5探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期1分6年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假1分2答题要点相同点职工福利与公共福利公共构成社会福利体系二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要维持和提高社会成员的生活质量为基本任务以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式3分不同点1经费来源不同职工福利的经费由行业或单位负担公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集2分2享受主体不同职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属而公共福利的享受主体则是全体社会成员2分六论述题10分答题要点劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础而后者是前者在法律上的表现形式二者相互联系相辅相成3分国家总是依据客观存在的劳动关系制定劳动法律规范从而形成劳动法律关系劳动关系发展变化了要求劳动法律关系作相应调整于是劳动法律关系也会随之变化实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护1分它们之间的区别体现在第一两者所属的范畴不同劳动关系是一种社会物质关系属于经济基础的范畴因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系是生产关系的组成部分而劳动法律关系则是一种思想关系属于上层建筑的范畴它依据国家制定的劳动法律而形成体现了国家的意志2分第二两者产生的前提不同劳动关系是在劳动过程中发生的有共同劳动存在就会有劳动关系的存在劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在如果没有相应的劳动法律规范就不可能形成劳动法律关系2分第三两者的内容不同劳动关系以劳动为内容当国家没有制定相应的劳动法律规范时这种关系因不具有法律上的权利义务关系也就不具有国家强制力这时双方当事人的利益缺少有效的保护与保障劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的任何一个劳动法律关系的参加者都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的同时受到国家法律保护2分七案例分析题每小题10分共20分1答题要点1厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定1分郭女士享有3个月的医疗期1分劳动法第26条规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同但应当提前30天通知劳动者厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同不合法2分2郭女士的要求合法因为困难补助金不能代替病假工资1分郭女士有权报销医疗费享有42天的产假待遇1分有权获得经济补偿金1分3此案应该这样处理双方解除劳动合同厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金并按规定支付医疗补助金1分厂方应支付郭女士42天的产假工资1分厂方应该支付郭女士病假期间工资报销医疗费1分2答题要点某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定1招用童工劳动法规定不得招用未满16周岁的未成年人1分2收取2000元押金根据有关规定企业不得收取任何抵押金或抵押物证1分3企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期劳动法第17条规定订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定调整试用期属于变更劳动合同的内容需要双方协商企业不得单方进行2分4企业随时可以解除劳动合同劳动法规定用人单位解除劳动合同要经过一定的程序劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同如果劳动者没有主观过错用人单位则应当提前30天通知劳动者并应给予经济补偿金某些法定情形下用人单位不得解除劳动合同2分5如遇生产任务紧张企业可以要求全体员工加班并按工资的150支付加班工资劳动法规定企业安排劳动者加班需要履行一定的审批程序不得强求劳动者加班并不得超过规定的加班时间同时要按照不同的情况支付劳动者加班工资安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300的工资报酬2分6三个月发一次工资劳动法规定工资应当按月以货币形式发放给劳动者2分中央广播电视大学20042005学年度第二学期开放本科期末考试法学专业劳动法学试题一单项选择题每小题1分共10分在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案请将正确答案的序号填在括号内1英国议会通过的学徒健康及道德法一般被认为是工厂立法的开端也是现代劳动法的开端这部法律颁布于A1661年B1702年C1802年D1883年2下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是A同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D两个企业之间并购而发生的关系3劳动法律关系的核心和实质是A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的原因4工资法属于下列哪项劳动法律制度A劳动管理法B劳动标准法C劳动关系协调法D劳动监察法5在我国就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地A在职人员B职业学校学生C失业人员D学徒工6用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的应按以下方式处理A用人单位承担直接赔偿责任B用人单位承担连带赔偿责任C用人单位不承担赔偿责任D先由劳动者赔偿不足部分由用人单位承担7下列人员实行综合计算工作时间的有A外勤人员B出租车司机C铁路巡检工D推销员8根据有关规定未婚职工探望父母的探亲假时间为每年A10天B15天C20天D30天9失业保险条例规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的领取失业保险金的期限最长为A6个月B12个月C18个月D24个月10根据有关规定劳动争议调解委员会主任由下列人员担任A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表二多项选择题每小题2分共20分在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案并将其序号填在括号内多选少选错选均不得分1国际劳工组织的组织机构主要有A国际劳工大会B理事会C监察局D国际劳工局E国际联盟秘书处2以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括A劳动行政部门与用人单位之间因就业培训等问题而发生的关系B劳动行政部门与职工之间因就业培训等问题而发生的关系C工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系D劳动争议双方当事人与人民法院之间的关系E社会养老保险关系3下列属于特殊就业群体的是A妇女B残疾人C未成年人D少数民族人员E退役军人4以下关于试用期的表述正确的是A试用期的约定不得超过6个月B试用期内劳动者可以随时解除劳动合同C签订劳动合同必须约定试用期D试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限5确定和调整最低工资标准应当参考的因素有A劳动者本人最低生活费用B劳动者平均赡养人