劳动合同法练习题

劳动合同法练习题一单项选择题1劳动法属于下列哪个法律部门A民法商法B行政法C经济法D社会法2关于劳动法的性质表述正确的是A劳动法以劳动者个人利益为本位B劳动法属于私法C劳动法属于公法D劳动法是具有公法私法兼容性质的法3劳动法产生最早的国家是A英国B美国C法国D德国4劳动法中的劳动含义不具有A人格从属性B双方合意性C持续性D无偿性55禁止歧视和特权体现了劳动法的原则A劳动权平等原则B劳动自由原则C倾斜保护原则D劳动者权利受保护原则6下列不属于劳动法规定的劳动权的是A劳动者取得劳动报酬的权利B劳动者对所在单位领导的批评权C劳动者享受社会保险和福利的权利D劳动者接受职业技能培训的权利7对劳动权表述不正确的是A劳动权是法定权利B劳动权是公民基本权利C劳动权的主体是劳动者不包括劳动者团体D劳动权涉及人权的各个层次是一种综合权利8我国劳动法规定国家对女职工实行特殊劳动保护国务院的女职工劳动保护特别规定作了具体规定下面的做法不符合这一规定的是A某砖厂女职工董某怀孕期间厂里安排她简单打扫清洁卫生不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务便要求每个职工每天加班1个小时怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某鉴于她的孩子已满13个月公司决定恢复她三班倒的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9国务院的女职工劳动保护规定第三条规定凡适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工体现了劳动法的原则A劳动权平等原则B劳动自由原则C倾斜保护原则D劳动者权利受保护原则10不属于劳动合同法明确规定的用人单位范围的是A个体经济组织B民办非企业单位C企业D依法成立的合伙组织和基金会11下列属于劳动合同法规定的劳动者范围的是A志愿者B企业停薪留职人员C兼职的在校大学生D家政公司的保洁员12下列属于劳动合同法主体的是A民主党派机关工作人员B宾馆大堂经理C现役军人D家庭保姆关于劳动合同法与劳动法关系的表述不正确的是A二者是特别法与一般法的关系特别法优于一般法B劳动法是基本法劳动合同法是单项劳动法律不可突破劳动法的规定C劳动合同法是依据劳动法的基本精神和立法目的来制定的D在涉及劳动合同纠纷的法律适用方面优先适用劳动合同法关于劳动规章制度的描述不正确的是A它是用人单位制定的公开的劳动规则文件B它调整劳动过程中用人单位与职工之间的关系既约束职工也约束单位的各个行政部门C它是单位用人自主权的表现形式和手段单位在制定时不需要与工会或职工协商确定D用人单位的规章制度需要公示告知才有约束力下列不属于劳动合同法法定条款的是A工作内容和工作地点B劳动报酬C试用期D社会保险16下列争议适用劳动法的是A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争17下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是对无固定期限的劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同若出现法律法规规定或双方约定的可以解除终止劳动合同的条件该无固定期限的劳动合同也可以解除终止无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准当某项工作或工程完成后劳动合同自行终止劳动者在同一用人单位连续工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的双方应当订立无固定期限的合同张某去甲公司应聘声称自己是法学硕士毕业取得了司法考试资格证书并将自己的证书复印件交给了招聘人员该公司急需法律顾问准备以高薪委任张某并请其担任法律主管双方签订了劳动合同张某在试用期内发生错误给公司造成了很大损失后经了解张某的硕士学位证书与司法考试证书是伪造的实际上是高中毕业请问下列说法正确的是A企业无权单方解除合同B张某给企业造成了很大损失企业有权解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同依照劳动合同法第七条的规定劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是A劳动者接到用人单位的录用通知书B劳动者去用人到位报到C劳动者与用人单位签订劳动合同后D用人单位用工之日起用人单位在招用劳动者的过程中扣押劳动者身份证件或要求劳动者提供担保主要违反了劳动合同订立的原则A诚实信用B协商一致C合法公平D平等自愿关于劳动合同的形式的表述不正确的是A建立劳动关系应当订立书面劳动合同B书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据是劳动合同的有效要件C用人单位未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同D劳动者拒绝订立书面劳动合同的用人单位可以终止劳动关系22劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同并约定了试用期按照劳动合同法的规定该试用期不得超过A1个月B2个月C3个月D6个月23下列情况可以约定试用期的是A以完成一定任务为期限的劳动合同B劳动合同期限不满3个月的C劳动合同期限为3个月以上的D非全日制用工的劳动合同24用人单位与不满16周岁的未成年人订立劳动合同违背了劳动合同订立的原则A诚实信用B协商一致C合法原则D平等自愿25下列不属于经济补偿情形的是A用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的B劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除合同的C企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的D劳动者不胜任工作被解除劳动合同的26用人单位违法解除或终止劳动合同应当向劳动者支付A经济补偿金B赔偿金C违约金D经济补偿金和赔偿金27没有列入法定休假日的节日是A清明节B端午节C教师节D中秋节28劳动法规定的裁员是裁员A经济性裁员B结构性裁员C优化性裁员D以上都不是二多选题下列社会关系中属于劳动法调整的对象的是A劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B某公司向职工集资而发生的关系C某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2劳动者依法享受社会保险待遇的情形有A生育B负伤C升学D工伤E失业用人单位的劳动规章制度的有效要件包括A制定主体必须合法B内容必须合法C程序必须合法D不能与已经签订的集体合同相冲突4用人单位的劳动规章制度欠缺合法要件的造成的后果是A承担行政责任由劳动行政部门责令改正给予警告B承担民事责任给劳动者造成损害的承担赔偿责任C劳动者可以随时通知解除劳动合同D不予以适用对劳动者无约束力按照用工形式的不同劳动合同可以分为A全日制劳动合同B非全日制劳动合同C固定期限劳动合同D无固定期限劳动合同下列属于劳动关系主体的是A个体经济组织B合伙组织C民办非企业单位D民营企业E工会下列属于用人单位人力资源管理的法律依据是A劳动法B劳动合同法C劳动合同法实施条例D女职工劳动保护特别规定用人单位规章制度的内容包括A劳动纪律B工作时间和休息休假C劳动安全卫生D保险福利E职工培训9劳动合同订立的原则有A合法原则B公平原则C平等自愿原则D协商一致原则E诚实信用原则10劳动合同无效的确认权在与A用人单位上级主管部门B劳动行政部门C劳动争议仲裁机构D人民法院下列属于劳动合同可以约定的条款的是A试用期B培训与服务期C福利待遇D保险待遇E违约责任违约金适用的情形A劳动者违反劳动合同法定条款的B劳动者违反服务期约定的C劳动者违反竞业限制约定的D用人单位违反劳动合同约定内容的劳动合同的有效要件是A签订合同的主体适格B双方当事人意思表示真实C劳动合同内容合法D双方协商一致程序合法下列不符合试用期规定的情况的是A郑州市某食品企业的员工小王在试用期工资为其合同约定的1200元的80郑州市最低工资标准为1080元B小李与某建筑公司签订了以完成市区2栋建筑物施工为期限的劳动合同合同约定了1个月的试用期C小张与某通讯公司签订了每天工作3小时每周工作7天的非全日制用工劳动合同公司约定试用期10天D某饭店与小牛签订了为期3个月的劳动合同同时约定这3个月为试用期期满工作令饭店满意的可以续签长期劳动合同劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形A法定休假日B婚丧假期间C依法参加社会活动的D公休日下列情形中符合无固定期限劳动合同法律规定的是A某兽药公司因其化验员刘某技术精湛工作认真在刘某工作一年后与其商议续签了无固定期限劳动合同B蒋某在某兽药公司工作了10年要求与公司签订无固定期限劳动合同C计某从2008年3月起在兽药公司工作先后与公司签订了两次期限分别为2年3年的劳动合同2013年2月底合同到期后公司要求与计某签订无固定期限劳动合同D小马2009年7月大专毕业后在一家咨询公司工作双方口头协商了工作内容工作期限以及劳动报酬一直没有订立书面劳动合同2011年1月公司以合同到期为由要求小马离职小马认为双方之间已形成无固定期限劳动合同关系要求公司继续履行合同竞业限制人员一般包括如下A公司总经理秘书B公司的副经理C公司的技术总监D企业的人力资源部部长18劳动监察的对象包括A用人单位B劳动服务机构C职业技能培训机构D劳动者19劳动监察行为属于A行政执法行为B具体行政行为C具有法律效力的行为D其他行政机关也可以实施的行为劳动合同监督检查行为的主体包括A劳动行政部门B工会C社会组织或个人D公安建筑等其他行政部门劳动合同法第77条规定劳动者合法权益受到侵害的有权进行救济的方式有A要求有关行政部门依法处理B依法申请仲裁C依法提起诉讼D依法追究用人单位的法律责任22工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利包括A知情权B独立调查权C要求建议权D处罚权关于全日制用工当事人的权利下列说法正确的是A双方可以约定试用期B任何一方都享有单方终止劳动合同的权利C终止劳动合同不需要提前预告对方D用人单位不需要支付经济补偿关于非全日用工正确的说法是A非全日制用工的劳动者享有休息休假权B在法定节假日用人单位安排非全日制用工的劳动者工作的按规定支付加班费C在周六周日用人单位安排非全日制用工劳动者工作的按规定支付加班费或调休D用人单位安排劳动者每天工作时间超过4小时一周超过24小时的视为全日制从业人员25引起劳动合同无效的情形是A采用欺诈胁迫手段订立的劳动合同B乘人之危订立的劳动合同C用人单位在劳动合同中免除自己责任排除劳动者权利的D合同内容违反劳动法律规范规定的26劳务派遣适用于用工单位的A辅助性岗位B临时性岗位C替代性岗位D流动性强的岗位27下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的A调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B在劳动仲裁前必须先行调解C劳动争议仲裁的裁决是终局的D在当事人提起诉讼之前必须先进行劳动仲裁按照劳动法规定用人单位延长工作时间应按ABCDE项办理A安排劳动者延长工资时间的支付不低于工资的150的工资报酬B休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的200的工资报酬C休息日安排劳动者工作的应给予等额时间的补休D法定休息日安排劳动者工作的支付不低于工资的300的工资报酬E实行综合计算工时制的其周期日平均工作时间超过日标准工作时间的应支付不低于工资的150的工资报酬29法律法规规定劳动者履行下列哪些义务应视同提供了正常劳动由用人单位照发工资ABCDEA依法行使选举权或被选举权B当选代表出席镇区以上政府党工青妇等组织召开的会议C出任人民法庭证明人D出席劳动模范先进工作者大会E不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间30下列哪些不作为最低工资的组成部分ABCDA加班工资B夜班津贴C法律规定的个人应缴纳的社会保险费D高温津贴E基本工资31工作日是指法定的以日为计算单位的工作时间我国实行的工作日的种类主要有ABCDEA标准工作日B缩短工作日C不定时工作日D综合工作日E计件工作日32按照劳动法规定下述哪些工时制的实施必须经劳动行政部门批准BEA标准工时制B综合计算工时制C计件工时制D缩短工时制E不定时工时制33用人单位延长工作时间必须符合以下规定ABCDA必须是生产经营需要B必须与工会协商C必须与劳动者协商得到劳动者的同意D必须符合限制延长工作时间的日月时间限定E用人单位和劳动者对工作加班时间事先有约定的除外34用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的可由劳动行政部门BCDA责令检查B给予警告C责令改正D并可处以罚款E停业整顿35属于全体公民放假的节日ABCDA元旦放假1天B春节放假3天C劳动节放假1天D国庆节放假3天E周休日星期六星期日36属于部分公民放假的节日ABCDEA妇女节B青年节C儿童节D中国人民解放军建军纪念日E少数民族习惯的节日37产期保护是对女职工生育期间的特殊保护法律法规相应规定的有ABCDEA女职工生育享受不少于九十天的产假B女职工产假为90天其中产前休假15天C难产的增加15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天D女职工怀孕流产的应给予一定时间的产假E产假期间工资照发38劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序其包含ABCA劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉B人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动C当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书另一方当事人申请人民法院强制执行的活动D企业劳动争议调解委员会的调解39下列做法正确的有ABCDEA用人单位违法延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款B用人单位违反对女职工和未成年人的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款对女职工和未成年人造成损害的应承担赔偿责任C用人单位无故不缴纳社会保险的由劳动行政部门责令其限期交纳逾期不缴的可以加收滞纳金D用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人追究刑事责任E用人单位无理阻挠劳动行政部门有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的由劳动行政部门或者有关部门处以罚款构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任三案例分析煤矿决定招收井下作业工人50名其中有20名尚未与原单位解除劳动合同用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字合同中的内容包括1婚丧假期间不支付工资2每月延长工作时间不超过40小时3职工一方要求提前解除合同需提前60天通知用人单位4职工可以自愿参加失业保险和养老保险5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同6连续工作一年以上可以享受年休假双方在签订劳动合同时发生争议试分析1该煤矿招收工人中是否有违反法律的行为为什么2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么3该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么2某公司以末位淘汰制作为本公司规章制度要求与劳动者解除劳动合同问题某公司这种做法有没有法律依据为什么3胡某与某私营制造厂签订了五年期劳动合同其中约定劳动过程中出现伤残责任自负2005年8月胡某在操作机器时因皮带断裂而砸伤左手住院治疗20多天需交住院费手术费药费等人民币共计52760元出院时该厂只支付治疗期间工资医疗费用全部由职工自理为此胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请要求该厂支付其全部医疗费用试分析1本案该如何依法处理法律根据是什么2劳动合同中规定伤残责任自负条款是否有效为什么3劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决李某与某企业签订了为期五年的劳动合同合同规定李某从事厨师工作合同订立后企业未经协商三年中多次变更李某的工作岗位并以李某未交单位向职工集资的元为由扣发了李某三个月工资为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求补发工资并解除劳动合同企业提出反诉要求李某承担在上岗前企业自办的临时培训费用劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求驳回了企业的反诉请求问题在本案中劳动争议仲裁委员会是依据劳动法劳动合同法的哪些规定作出裁决的5李某1993年10月10日出生于2008年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同合同约定李某试用期为1年从事农药包装工作每日工作8小时必须遵守厂规厂纪实行计件工资若李某擅自解除劳动合同应负违约赔偿责任并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金问题1分析这份劳动合同违法之处2这份劳动合同缺少哪些必要条款3如何认定这份劳动合同的效力1违法之处李某不具备签订劳动合同的资格不满16周岁试用期超过法定期限最长不得超过6个月工作内容违反劳动法第64条的规定缴纳入厂抵押金属于非法收费违反劳动合同法第9条解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据2根据劳动合同法第17条规定缺少的必备条款有劳动保护劳动条件和职业危害防护社会保险劳动报酬休假3这份劳动合同是无效劳动合同王某在工作中由于违反操作规程发生事故致残九级按照劳动合同的约定违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任企业考虑到王某是为了工作而负伤报销了王某全部医药费王某在规定的医疗期内得到了治疗和疗养医疗期满后因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作因而王某被解除合同问题1企业的处理是否合法为什么2王某对企业做法有异议的可以通过哪些途径解决争议7国营某市轧钢厂发生下列纠纷1工人赵某因身体有病被辞退与厂方发生争议2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议3助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议4副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议赵钱孙李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决问题1钱某钱某孙某李某与厂方发生的争议是否属于劳动争议调解仲裁法所规定的劳动争议2劳动争议可以通过哪几种方式解决在运用这几种方式解决问题时不同方式相互之间是什么关系3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何8继大学生就业800元最低工资之后近年来又出现了零工资就业现象零工资就业应该说是大学生就业压力日益增大的一个极端现象是指大学生自愿到用人单位工作用人单位不需要支付劳动报酬也不需要承担其他任何劳动法上的义务待双方约定的期间经过后由用人单位决定是否聘用该劳动者并同该劳动者签订正式的劳动合同一份关于2006大学生就业力调查的报告显示目前零工资就业者已占被调查对象的08左右这一现象已经引起了各方面的关注问题1零工资就业与我国劳动法的哪些原则和制度相冲突2要解决零工资就业问题可以采取哪些途径9某公司决定招收一批职工事先起草了劳动合同强迫应聘者签字合同中的内容包括1婚丧假期间不支付工资2每月延长工作时间不得超过40小时3职工一方要求提前解除合同须60天以前通知公司4在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同5连续工作一年以上可以享受年休假双方在签订劳动合同时发生争议问某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律为什么102008年1月甲公司聘请王某担任推销员双方签定劳动合同约定王某完成承包标准每月基本工资1800元超额部分按40提成若完不成任务可由公司扣减工资该劳动合同签订后王某总是超额完成承包任务但2008年8月由于王某怀孕身体健康状况欠佳未能完成承包任务为此公司按合同约定扣发工资只发生活费每月1000元低于当地最低工资标准1080元其后又有两个月均未能完成承包任务因此甲公司作出决定解除与王某的劳动合同王某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求补发所扣工资并继续履行劳动合同问题分析1甲公司扣发工资是否正确为什么2甲公司解除劳动合同的决定是否合法为什么四论述题1当前随着市场经济发展劳动关系应如何有效的调整随着我国社会主义市场经济的进一步发展成熟的市场经济通过在劳动关系中注入双方当事人的意愿而改变了劳动关系对劳动行政关系的简单依附劳动关系主体的多元化利益的复杂化要求对劳动关系的调整的多层次化从而达到全方位的有效调整劳动关系的调整将形成三个层次第一层次是宏观的层次涉及全部劳动关系国家制定适用于全部用人单位和全体劳动者的劳动基准法劳动基准法作为一种最低标准立法既能使劳动者得到最基本的保护也为劳动关系当事人的平等协商留下余地劳动基准法在三个层次中具有最高的法律效力对违反劳动基准法的行为应建立起一套以劳动监察为核心的强制程度很高的执法体系第二层次是中观的层次涉及集体劳动关系劳动者组织成为工会与用人单位签订集体合同集体合同是在劳动基准法的基础上对该用人单位全体劳动者的整体内容进行约定集体合同的法律效力低于劳动基准法而高于劳动合同因集体合同产生的争议适用调解和仲裁程序当事人在法定范围内可以处置自己的权益第三层次是微观的层次涉及个别劳动关系劳动者个人与用人单位签订劳动合同劳动合同是在劳动基准法和集体合同的基础上对劳动者个人的劳动关系进行约定劳动合同的效力低于集体合同在现代化大生产的条件下劳动关系的当事人在劳动基准法和集体合同限定的范围内有权处置自己的权益论劳动关系与劳动行政关系劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提有的是劳动关系的直接后果有的是伴随着劳动关系而发生的关系劳动行政关系应反映劳动关系的本质对劳动关系起促进保护作用劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展二者既有区别也有联系区别表现在1劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益从全社会的角度指挥和协调个人活动而劳动关系则局限在较小的范围内一般着眼于微观利益2劳动行政关系是按指令和服从组织和监督原则建立起来的隶属关系而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系3劳动行政关系是无偿的关系是国家在进行各类管理维护社会安定执行社会保障中形成的社会关系劳动关系是有偿的经济关系联系一方面劳动行政关系应反映劳动关系的本质对劳动关系起促进保护作用另一方面劳动关系必须在劳动行政关系的制约下发展