公司岗位任免管理制度.doc

公司岗位任免管理制度 制度名称 公司岗位任免管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 　　第1条 目的 　　为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 　　第2条 适用范围 　　本制度适用于公司各岗位人员的人事任免。 　　第3条 人事任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。 第4条 人事任免权限 　　1.公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 　　2.公司总经理助理以上人员的人事任免由集团公司负责，不在本制度之内；总经理助理以下人员的人事任免，则按本制度执行。 3.凡涉及工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。 　　4.总监以上人员，由总经理提名，董事长任命。 　　5.部门经理及以下人员由部门总监提名，由董事长任命。 　　6.公司所有人员档案由人力资源部统一备案。 　　第5条 人事任免程序 　　1.部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请书》，按任免权限逐级审批，报办公室备案。 　　2.公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。 第2章 人事任免条件 　　第6条 升职、升级 　　1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。 　　2.所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 第7条 降职、降级、免职、撤职 　　公司员工有以下情况的，公司有权对其作出降职、降级、免职或撤职的决定。 　　1.因工作失职、渎职或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。 　　2.触犯治安管理处罚条例以及刑律者。 　　3.工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。 　　4.多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。 　　5.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作者。 第3章 人事变动 　　员工人事变动可分为辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。 　　第8条 辞职 辞职是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作单位或是原岗位。 　　1.试用期内员工辞职须提前三天知会部门经理。经部门经理同意后填写《离职申请表》，按《离职申请表》上的内容逐级审批。 　　2.试用期满后员工辞职须提前15天向所在部门提出书面申请，经部门经理同意后，填写《离职申请表》，并按《离职申请表》上的内容逐级审批。 3.经公司总经理批准辞职的员工，在预定离职日期满后，到办公室领取《离职清单》办理离职手续。《离职清单》经总经理签字审批后即产生效力，表明员工自总经理签字之日起与公司解除劳动关系，不再享受公司任何福利及待遇。 　　4.所有辞职人员必须在两日内办完离职手续，未办完手续而离岗者，做自动离职处理。当月工资及工作押金概不退还。 　　5.离职员工的工资结算日期以员工离岗日期为准。 　　第9条 辞退 　　辞退是指公司因某个正当理由，终止对某个员工的录用，并解除与辞退员工的劳动关系。公司辞退员工必须提前15天通知员工。而且根据员工问题的不同，主要分为以下两种情形。 　　1.公司可以辞退员工并且不发放经济补偿金的情形，多是因为员工有以下问题： 　　（1）工作懒散，上班经常迟到、早退，经三次书面警告仍不改正。 　　（2）工作绩效差，连续3个月完不成工作任务而无正当理由。 　　（3）对公司的形象及声誉造成极大负面影响。 　　（4）员工间相互斗欧、打架。 　　（5）酒后闹事，妨碍他人工作和生活，多次劝解无效。 　　（6）侵占、损坏公司或他人的财物并造成一定损失。 　　（7）拒不执行上司的指派任务，延误工作，造成不良后果。 　　（8）对待业主粗暴无礼，导致公司形象受损。 　　（9）违反公司管理制度，经三次书面警告或经济处罚仍不改正。 　　（10）试用期内不符合公司录用条件或经过试用不合格。 　　2.公司可以辞退员工，但是要按照规定发放补偿金的情形，多是因为员工有以下情形： 　　（1）员工因患非职业病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。 　　（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 　　（3）劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 　　（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的。 　　第10条 劝退 　　劝退是指员工不符合公司的用人要求，或是在试用期内发现不符合公司要求但未造成重大事故，公司根据正当理由终止与某个员工的劳动关系。被劝退的员工公司发放当月工资并退还工作押金。被劝