XX家具有限公司员工人事管理制度.doc

XX家具有限公司员工人事管理制度 目录 一、聘用二、培训三、晋升及降职四、考勤五、奖惩六、员工守则七、员工应遵守事项八、辞职与辞退九、待遇一、范围 公司所有员工 二、目的加强对公司人力资源的管理，确保人员的聘用、培训、晋升及降职、考勤、奖惩、员工守则、员工应遵守事项、辞职与辞退、待遇等各个环节有效运行。三、管理制度规定第一章第一节 聘用1、如果各个部门需增加员工，首先要通过人力资源部审批，提交总经理审核批示后方可进行人员招聘。2、人事部要严格要求面试人员，面试人员落实后交相关部门考核，管理人员需呈报总经理审核决定。3、 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。4、新员工的试用期为三个月，期满后由所在部门负责人及部门相关人员对其做出考核意见，呈报总经理核定审批后，提交人力资源部进行是否录用，填制聘用合同。5、新员工上班后，必须先由人力资源部进行本公司的规章制度教育，再由其所在部门负责人进行岗前工作的培训后方能上岗