人资规划-XX铝业有限公司工资管理制度.doc

工资管理制度一目的按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案二适用范围适用于XX市XX铝业有限公司所有员工三责任公司董事会总经理及各部门经理主管四程序内容工资分配原则1按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则2结合公司的生产经营管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度3以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜4根据组织结构适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制工资体制1年薪制适用范围公司董事长总经理下属法人企业总经理董事副总经理是否适用由董事会决定工资模式公司经营者与其业绩挂钩其工资与年经营利润成正比年薪基薪提成薪水经营利润提成比例基薪按月预发根据年基薪额的112支付提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价年薪制须由董事会专门作出实施细则2计时工资制附岗位工资一览表适用范围公司签订正式劳动合同