管理制度

欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的室间环境，诚记 你能爱疯敬业，有主人箱精神，服从管理，尽心尽南做好本职工作，为促进公司发展、提高 公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 、用人原则，重选拔、重潜质、重晶德。 二、 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等 条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神 入眼 第二节 考勒管理 一工作时间公司每局工作6天,周二至周日:上午9:00-12:00 午餐时间为 12:00-13:00 下午 3: 00-18.00 晚亿时间为。17， 50-18.30 。 18: 30-20-00 为工作时间 二、 考勤 工 所有专职员工必须严格间守公司考勤制度，上下班亲自打卡《午体不打卡)，不得代 蔡他人打卡 2、退到、早退、叭工 《1 ) 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发铸 20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 《2 ) 月退到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后，计旷工一次。 除工一次扣发一天 双信薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退 3 、请假 《1 ) 病假 a 、员工病候须于上班开始的前 30 分钟内，即 $00-9.30 致电部门负责人，请假一天 以上的，病例上班后须补区、县级以上医院就诊证明 日 、员工因惠传染病或其他重大疾病请俊，病鳄返工时需持区、县级以上医院出具的 康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2) 事假，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应十 写 《请候单3，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，理则按旷工论 处。事假期间不计发工资- 4 、出状 《D 员工出差前填好 《出差申请单》旦权责领导批准后，报人事部门备案，香则按事假 进行考勤- 2) 出美人员原则上须在规定时间内返回，如融延期应告知部门负责人，返回后在《出 差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考基。 5 、请作出差批准权限: 三天以内由直接上级审批, 三天以上十天以内巾陋级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源部审查\总裁审子公司员工由所在公司人事主管部站 审查总经理审批， 一、调动管理  工、由调入部门填写 《员工内部调动通知单$，由调出及调入部门负责人双方同意并报 人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总截〔子公司由总经理》 批准。2 、批准 后， 人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在 天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4 、员工本人应于指定日期性 任新上职，人事部门将相关文件存档备查，并于信