员工离职流程详述.docx

员工离职流程详述 一、提交离职申请 辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写； 正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。 离职审批 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 离职交接 离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容： 1.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认， 如交接事项较多应另附清单； 收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认； 2.行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品； 计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认；（行政部门需将收回物品登记在册） 收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认； 收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等