某电商公司薪酬管理制度管理.docx

某电商公司薪酬管理制度管理年月目录第一章总则1第一条适用范围1第二条目的1第三条原则1第四条依据1第五条总体水平1第二章薪酬体系1第一条职系1第三章薪酬结构1第四章岗级工资2第五章工资调整3第一条原则3第二条周期和幅度3第三条调整方法3第四条调整注意事项3第六章工资特区3第一条目的3第二条原则3第三条选拔要求4第四条淘汰制度4第七章各项薪酬细则及报销4第一条扣款项目4第二条奖励提成4第三条奖励基金4第四条工龄补贴5第五条学历补贴5第六条全勤奖5第八章附则5附表5第1页第一章总则第一条适用范围本方案适用于某公司在岗入职人员第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩薪酬与公司收益挂钩使薪酬能够起到良好的激励作用第三条原则遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则第四条依据薪酬分配的依据是贡献能力和责任第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平第二章薪酬体系第一条职系公司员工分成4个职系分别为管理职系总经理总监经理主管等支持管理职系行政人事财务等品牌运营职系采购运营美工摄影等用户营销职系市场策划销售客服等针对这4职系薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制第三