旅游区景区工作人员管理制度.docx

xxx景区 工作人员管理制度 为促使广大员工忠于职守，进一步繁荣与发展景区旅游事业，特制定本管理制度。 　　一、员工录用制度 1、根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识的身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 2、聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月) →合格者正式录用，签订合同。 3、公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 　　4、新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 　　二、 考勤管理制度 1、每日正常劳动时间视工作需要而定，具体以通知为准。每天上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 2、每月从26日至下月25日为满月考勤时间。 　　3、凡请假事宜一般上要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论