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上传于：2024-05-09
管理制度
处罚
3.1 口头翅导
口头劝导通用于较轻违纪行为，包括但不限于以下情形，
3.1L1
3.1.2
3 3
3.14
3.15
3.16
3.17
3.18
3.1.9 着朝、仪表、礼仪、言行等不符合员工行为规范; 挤离职守、办私事、窗岗等
工作态度不端正的较轻的违纪行为; 违反考勤管理制度，情节较轻者。如:无故迟到、
早退一次 上下班无故不打〈刷) 考勤卡一次;未穿工衣 (或未戴工牌) 打/届考勤卡一
次等; 工作执行、跟进不力，协作工作时态度消极。如。 检查或监督人员未认真履行职
责，被检查/被监督人员不配合检查、上监督工作; 携带公司禁止带入工作场所之物品进入
工作场所等行为 影响正常工作秩序的行为，情节较轻: 消极对待上级的工作指导或工
名利 业务管理、人员管理的失职行为，情节较径。 未经允许使用不属于自己的办公
3.1. 10 无开源节流意识，浪费公司财产，情节较轻，
3.1.11 违反公司其它业务流程、规章制度，情节较轻，
3.1 12 其它应子以口头动导的违纪行为.
员工有以上情形之一，可进行口头动导-
3.2 书面劝导
书面