员工规章制度

公司员工规章制度 第一章 前言 第一条，为了保证公司各项政令顺利执行，保证各项工作圆满完成，维护公司信誉和正常工作秩序，增进员工主人翁责任感，使公司执行规章制度有所依据，特制定本制度。 第二条，执行条例的原则是奖惩严明，奖优罚劣，思想教育与行政手段相结合。 第三条，本条例适用于公司全体员工。 入职管理 第四条，根据公司招聘岗位的要求，具体制定招聘条件。严格按照条件要求招用。 第五条：新招聘员工面试时提供需提供身份证、毕业证、职业资格证等证件的复印件及原件，经面试合格后填写《入职登记表》，所填写信息必须真实有效，复印件作为员工档案留存。一经录用后提供一寸免冠近照4张。 第六条：新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按所就职岗位及合同期限予以确定，一般为一个月，其中试岗期为七天。试岗期过后到公司办公室签订劳动合同书。 第七条：新就职的员工在试岗期期间，可随时提出离职并通知相关主管人员后可离开，不予发放工资。就职员工在试用期期间，如需离职需提前3-5天通知主管人员，并到公司办理离职手续后可离职。 第八条：新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 第九条：录用的员工岗位需要进行体检并办理健康证件的，统一由公司办理并报销相关费用。对于在岗工作时间不满三个月的（不含试用期），公司支付的相关费用将在工资中进行扣除。 第十条：所有员工个人情况如通讯住址、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。否则，因此造成的一切后果由员工自行承担。 考勤及请销假制度 第十一条：公司执行严格的标准工时制度， 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日。员工每周的休息日由部门主管根据本部门的具体情况排班确定。员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。 第十二条： 员工应严格遵守公司规定的作息制度，准时上下班，不得有迟到、早退、旷工的现象。 （1）员工应在工作开始时间到达工作岗位，并已穿着工作服。工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； （2）工作时间终了前15分钟内下班者为早退； （3）工作时间开始后或结束前15分钟到班或下班者，以旷工半天论；4个小时之外到班或下班者以旷工1天论； （4）员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷工半天论； （5）未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理； （6）未经批准擅离工作岗位，按旷工处理； （7）如遇大雨、大雪等恶劣天气时，正常上班30分钟以内到达可不算迟到。 （8）旷工期间，工资不发；公司将根据考勤纪录实行奖惩。 （9）累计旷工3次或者当年累计旷工超过15天，公司将有权予以辞退且不发放经济补偿金。 第十三条：公司（部门）根据具体的经营情况安排员工加班，员工无正当理由必须执行，公司根据加班情况进行调休或支付相应报酬。加班是指超出规定的工作时间而进行的工作。 （1）根据作业点的情况需要进行加班的，带班负责人需报部门经理（主管）进行审批，同意后方可加班。加班时间在考勤表上进行标注，由部门经理签字确认后报人力资源做加班工资。 （2）加班不足四小时的执行半天工资标准，加班四小时以上的按照一天工资发放。 （3）遇有法定假日安排加班或值班而没有进行调休的，执行双倍工资制。 （4） 以下情况不视为加班： 。公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动； 。公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动； 。出差时路途所花费的时间； 。在非工作时间组织的培训； 第十四条：法定假日及休假。公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、病假和事假。 法定假日为：元旦，放假1天（1月1日）春节；放假3天（大年三十、正月初一、正月初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（五月初五）；中秋节，放假1天（八月十五）；国庆节，放假3天（10月1~3日）；妇女节（3月8日），妇女放假半天。 （2）员工结婚给假3天；如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假。婚嫁及丧假工资照发。 （3）病假及事假工资停发。 第十五条：公司执行严格的请销假制度，逐级审批。员工申请休假必须提前2-3天填写请假单，上报主管或经理审批并上报人力资源部。未通过审批的不得擅自离岗，否则按照旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理，应委托别人或电话告假，回岗上班后再补请假条。 第十六条：考勤表是管理的基础性工作，是计发工资、奖金及福利的重要依据，员工出勤及加班时间的填报由直接主管负责。考勤表必须真实有效，如发现有慌报、瞒报考勤等情形的，公司将视其情节严肃处理。 行为规范 第十七条：认真履行公司的以下行为规范，做到爱岗敬业，争做优秀员工。 1、热爱本职工作,要遵守公司的各项规章制度,随时接受部门主管的工作检查； 2、不做有损公司形象和信誉的事，遇到有损公司声誉的事情时要积极维护； 3、服从领导工作安排及调动，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为； 4、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延，有事需要离开工作岗位时，必须向上一级领导请假得到允许后方可离开； 5、员工必须身着制服进入工作现场，制服必须保持清洁；员工的指甲必须修理好并保持清洁，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油,化浓妆；男员工不得留胡须，不得佩带耳环；仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；上班时必须佩带胸卡。 6、应通力合作，同舟共济，不得在工作单位吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序；非工作需要不得任意接打电话。 7、尽忠职守，不得泄露公司与甲方业务上的秘密，少说话多做事； 8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；不得与甲方人员发生口角及冲突，有事情由带班长进行沟通处理； 9、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；因过失或故意使公司遭受损害时，负赔偿责任； 10、不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 第五章 安全管理制度 第十八条：安全规则 1 禁止在工作场所吸烟。 2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。 3 未经保安部门允许，不得将非公司人员带入工作场所。 4 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告；严重的应报告部门主管。 5 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 6 员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。 7 员工应遵守工具的安全操作说明。 8 公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 9 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。 10 员工有义务将任何安全事故上报。 第十九条：火情处理。 当火警发生时，应采取如下措施： 。保持镇静，不要惊慌失措； 。按动最近之火警报警器并通知值班人员和部门主管； 。通知甲方负责人，说出火警发生的地点及火势