管理制度

广东宇捷物流有限公司管理制度〈总则) 第一条 。 为规范员工行为，提和员工队全整体素质，特制定本手册,公司全体员工必须严格进守， 第二条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职 责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员 的工作，负有帮助下属成长的责任，下局人员才干的发挥与对优秀人才 的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 第三条 我们鼓励员工发挥主人侈责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通 过于好本职工作，为公司作页献，都应当努力扩大职务视野，深入领会 公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的 水平。员工间应遵守岗位之问的制约关系，避免越姐代应，按照程序解 决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时 主动应变，并及时向有关上级汇报。 第四条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。 员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上 司有责任作出合理的解释与说明。 第五条 公司确定人才的标准是: “德才划备”- 、“德” 1) 崇高的敬炎精神。顾全大局