管理制度

广东宇捷物流有限公司管理制度〈总则) 第一条 。 为规范员工行为，提和员工队全整体素质，特制定本手册,公司全体员工必须严格进守， 第二条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职 责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员 的工作，负有帮助下属成长的责任，下局人员才干的发挥与对优秀人才 的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。 第三条 我们鼓励员工发挥主人侈责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通 过于好本职工作，为公司作页献，都应当努力扩大职务视野，深入领会 公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的 水平。员工间应遵守岗位之问的制约关系，避免越姐代应，按照程序解 决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时 主动应变，并及时向有关上级汇报。 第四条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。 员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上 司有责任作出合理的解释与说明。 第五条 公司确定人才的标准是: “德才划备”- 、“德” 1) 崇高的敬炎精神。顾全大局、识大体，以公司发展为已任，强烈的事 业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合- 2) 正确的价值观。正直、无私、公人允。但导“一分耕耘、一分收获”， 嚼视不劳而获、贪得无天，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。 3) 团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体 的整体目标，而非个人利益。 、“才” 1) 优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。 2) 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会 决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。 3) 客观的分析能力和独立处理事务的能力。 在复杂困难的情况下，也能 对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。 4) 实用的创造力。 具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思 索, 产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案- 5) 旺盛的战斗力。 活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工 作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的 方法确保任务完成。 6) 沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利 开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之 达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承 担责任并协助下属提升职业技巧和技能。 7) 能力从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以 学习实现进步， 能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。  广东宇捷物流有限公司管理制度 camsm 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程 提出申请, 经总经理核准后，由人力 资源部办理聘用事宜。 (1) 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种 招聘的用工行为。 (2) 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料: 1) 身份证复印件: 2) 学历证明和职称证明， 3) 二二免冠照片2张。 第二条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试 用三个月(特聘人员除外)，期满考核合格者，可转为正式员工;成绩优良者，可 缩短其试用时间。 第三条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件: 《1) 户口本、身份证及医院体检表。最后离职工作单位地址电话，应届毕业生 须出具毕业证书、学历证书。 (2) 最近三个月内免冠照片三张。 53) 人事档案资料 (4) 其他必要文件。 第四条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试 用，了予以解聘，试用不满七日者，不发工资。 第五条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视 情况应与本公司签订"劳动合同"，双方必须共同遵守。 第六条 有下列情形之一者，不也聘用: (1) 被剥夺政治权利者。 (2) 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 (3) 身份不清或无身份证明者; 《4) 未到法定工作年龄者《十六周岁) 《5) 受破产宣告，尚未撤销者。 《6) 有吸食毒品者。 (7) 亏欠公款受处罚且未结案者。 (8) 患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者; 《9) 品性恶劣，曾因此被开除者。 《10) 身体检查经认定不适合者。 《11) 曾被公司开除者。 《12) 公司认为不宜聘用人员者。 广东字捷物流有限公司管理制度(公司形象) 、 员工必须了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况 1、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，币笑应答，切不可间犯 对方，任何场合应用语规范，语气温和，音节适中，严禁大声吐哗.。 2、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主  动接听,重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子地件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款 3、 员工在工作时间内须保持良好的精神耐用，杰注重个人仪态仪表，工作时间的着装及 修侯须大方得体,， 二、员工的义务 荆、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，充分发挥各自的陪明才智、尽心尽 责地完成自己所承担的工作，为公司的发展责献力量。 2、自觉地维护公司的形象、信誉和利益，遵守职业道德、爱岗和敬业、忠诚企业形成相互束 重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运; 3、自觉亲守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息: 4、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的措施进行有 效防止，以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费。 5、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确 处理好集体与个人的关系。 三、 卫生规范 1 员工须伍天清洁个人工作区内和部门工作区内的卫生，确保地面、罕面及设备的整洁- 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现消洁有不整洁的情况，应及时消理. 3、 正确使用公司内的水、电、空调、吹风、室压机等设施，最后离开办公室、工厂的员 工应关闭室调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 4、员工在上班期间必须是着装整洁整齐，男士头发必须是短发，上班期间不准穿旺裤、青 心、拖硅上班，文员必须是汪妆上班。 四、 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得亲肝、吃鹤食、大声喧哗，确保办公环境的安 租有序- 2、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 3、 经党总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平- 4 不得无故莱席部门的工作例会及公司的重要会议。 《如有请假必须报主管及经理签字) 5、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 6、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以群退。 了、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 8、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发和故障应及 时报告综合管理部，由公司安排修理。 01 广东字捷物流有限公司管理制度劳动纪律 T、 公司执行日工作时间为(7:30-12:00 。 13:30-18.00 )，特殊情况除外，