社区卫生服务中心绩效考核制度.docx

社区卫生服务中心绩效考核制度社区卫生服务中心绩效考核制度范围本意见规定了内部绩效考核分配制度本意见适用于在职正式职工编制外合同工职责负责本社区绩效考核分配实施方案的组织拟定分配结果的组织测算以及绩效考核分配方案的解释说明工作负责组织对各单位上报的绩效考核分配实施方案及测算结果进行审核并反馈审核意见绩效分配原则以岗定薪原则以岗位聘任体系为基础通过岗位评估以岗位价值岗位责任岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资实行一岗一薪坚持岗变薪变不因人定薪体现相应岗位的价值以绩定奖原则以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准体现多劳多得优绩优酬的分配激励机制定额管控原则以历史数据测算结果及卫生局要求为依据重点体现岗位基础工作量卫生材料支出均次费用定额管控的绩效分配思想重点倾斜原则奖励性绩效工资要重点向公共卫生服务临床一线技术骨干管理骨干倾斜适当拉开差距奖勤罚懒原则对有突出贡献的先进个人年终进行奖励总额动态管理原则根据人员编制情况年终绩效考核情况绩效工资总额度实行动态管理原则薪酬总额实际薪酬总额由基础薪酬总额与年终考核结果挂钩薪酬结果新绩效分配方案打破档案工资体系原档案工资进入档案作为缴纳各类保险依据以及核定退休工资依据基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例控制在新绩效分配方案的结构核心由基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分组成其中基础性绩效工资岗位津贴生活补贴工龄补贴奖励性绩效工资卫技人员的奖励性绩效工资根据科室或个人完成综合目标工作任务的数量质量满意度效果情况以及超额工作量等情况进行考核考核结果与奖励性绩效工资挂钩计算办法用职位系数乘以工作量得分数个人或科室的工作确定办法可参考工作量计算办法奖励性绩效工资由单位对科室或个人进行考核后发放奖励性绩效工资奖励性绩效工资侧重于效率要充分发挥激励作用主要体现工作数量和实际贡献等因素根据考核结果在分配中坚持多劳多得优绩优酬避免平均主义对于考核不合格的人员可以不发放奖励性绩效工资