员工在职培训制度.docx

员工在职培训制度第一条目的为提高本公司从业人员素质充实其知识与技能以增进工作质量及绩效特制定本办法第二条适用范围凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法第三条工作职责划分一教育训练部1全公司共同性训练课程的举办2全公司年度月份训练课程的拟定呈报3训练制度的制定及修改4全公司在职教育训练实施成果及改善对策呈报5共同性训练教材的编撰与修改6训练计划的审议7训练实施情况的督导追踪考核8外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办每季一次为原则9全公司派外训练人员的审核与办理10派外受训人员所携书籍资料与书面报告的管理11其他有关人才发展方案的研拟与执行12各项训练计划费用预算的拟定二各部门单位1全年度训练计划汇总呈报2专业训练规范制定及修改讲师或助教人选的推荐3内部专业训练课程的举办及成果汇报4专业训练教材的编撰与修改5受训员完训后的督导与追踪以确保训练成果第四条训练规范的制定一教育训练部应召集各有关部门共同制定从业人员在职教育训练规范提供训练实施的依据其内容包括1各部门的工作职务分类2各职务的训练课程及时数3各训练课程的教材大纲二各部门组织机能变动或引进新技术使制程生产条