绩效考核标准-用于技术开发人员.docx

绩效考核标准表适用于技术开发人员考核内容满分考评细则及分值德态度分纪律性分能严格遵守公司规章制度无任何违纪现象表里如一基本遵守公司规章很少违规偶有违纪违规现象但尚能及时纠正经常不遵守公司规章纪律意识差且屡教不改表里不一责任心分良好的品行可靠不自私敬业责任心强能彻底完成任务可放心交付工作勤奋努力热爱本职工作有时也会专研业务投入感一般对本职工作态度中庸对本职工作缺乏动力工作马虎常不达要求心理健康分成熟工作不受情绪影响能承受压力有时难控制情绪激动受到打击或不如意情绪会波动数天经常感情用事脆弱脾气暴躁能能力分专业知识技能分具有超出本职工作的知识技能非常善于学习具备完全满足工作要求的知识技能且善于学习能基本掌握知识能操作但专业性一般尚能满足工作要求知识技能缺乏致使工作延误不善学习开发能力分开发能力极强能完成艰巨的开发任务具有良好的开发能力能胜任工作有一定开发能力在指导下能完成任务开发能力较差常常不能按期完成任务甚至无法胜任开发任务创新改善能力分能常对工作采用新办法或提出新建议有时能主动提出或采用新办法新思维但实施力不够创新力一般在提点下能融会贯通工作方法守旧不愿变革甚至认为麻烦沟通合作能力分保持与上下级平级及客户的良好沟通非常积极主动地与人合作合作性好关系融洽具一定的团队意识合作性一般可达到工作要求能保持稳定的关系不合群关系紧张很少与人合作上司与同事非常反感计划控制能力分有计划分步骤按重要性工作及时调整工作有一定计划性也能及时调整计划控制能力一般工作常无计划丢三落四绩业绩分周计划承诺月计划承诺部门目标完成公司目标完成业绩考核成绩分分勤勤力分勤奋有效率分效率很高勤力聪明常提前完成工作工作勤奋总能准时完成工作努力工作偶有拖延现象常不能依时完工作甚至催促仍落后考勤情况出席活动会议分准时上下班全勤无病假准时出席会议活动迟到早退未超分钟会议偶有迟到迟到早退未超分钟缺席会议活动次以内迟到早退超过分钟或旷工会议活动缺席次