档案文件管理方法(员工教育训练与培训方法).docx

员工教育训练与培训方法1目的11维持质量系统通过教育训练之规划与实施使本事业处所有员工能具备其职务所需之各项知识与技能以确保质量系统之有效运作12育才提升人力素质及工作绩效增强企业竞争能力13留才满足员工自我成长之需求降低人员流动率2范围本事业处全体员工均适用之3作业说明31新进人员必须符合从事职务所需之学历经历等要求以能胜任工作为前提条件32执行特定工作人员之资格包括教育程度所受之训练及经验相关规定参见附页各部门须将合格之特定工作人员登录于特定工作人员登录表列册备查33员工之教育训练分为以下两类331职前训练332在职训练34职前训练341职前训练分为以下两项3411一般训练由行政部实施内容包括介绍公司沿革现况产品解说管理规章医疗常识用电常识训练队列并带领其认识公司环境3412专业训练由新进人员直属主管或同部门资深员工就其职务所需施以必要之专业训练一般在员工现场培训期间完成35在职训练351在职训练以专业训练为主352在职训练之方式3521内训由事业处内部人员授课或外聘讲师于厂内授课3522外训派员至专业教育训练机构接受训练353部门内之在职训练由各部门自行办理跨部门之在职训练由行政