员工培训与发展管理办法.docx

员工培训与发展管理办法编号公司通告201901号签发单位一目标1达成对公司文化价值观发展战略的了解和认同2掌握公司规章制度岗位职责工作要领3提高员工的知识水平关心员工职业生涯发展4提升员工履行职责的能力改善工作绩效5改善工作态度提高员工的工作热情培养团队精神二职责教育培训工作在公司总经理室统一布署下由人力资源部归口管理统筹规划各实施部门指专业部门和分支机构各司其职员工个人主动配合齐抓共管共同完成培训任务1公司人力资源部职责A根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要B制定员工职业生涯发展规划并形成实施方案督促各部门和分支机构贯彻落实C根据公司年度工作计划各项考核结果和各部门提出的培训计划分析培训需求并统筹安排形成中短期培训计划着重组织实施管理干部培训业务骨干培训和海外培训D负责制定公司年度培训的财务预算并管理调控培训经费E负责培训资源的开发与管理F根据公司培训工作开展情况做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作G开展培训的效果评估工作2公司各专业部门和各分支机构职责A根据工作需要结合本专业本部门本系统员工需求制定年度培训计划并组织实施相应的培训工作B指导本部门员工