人力资源管理与经济发展的现状及有效措施.docx

人力资源管理与经济发展的现状及有效措施当前世界经济风云变化莫测新科技新技术新产品新型产业的产生和变化改变了世界经济发展的速度和进程尤其是劳动力与经济管理日益突出的矛盾直接影响了一个国度一个社会一个企业综合实力的体现特别是随着科学技术的进步全球化经济发展的步伐也越来越快企业之间相互的竞争力也变得越来越凸出经济的发展管理与群体劳动力产生的矛盾经济价值利润效益就成为了新的课题特别是在我们国家以习近平同志为总书记的党中央集体高瞻远瞩深谋规划全面进行了全面深化经济改革控制经济发展的速度提出了以人为本以人才为本的战略国策建立健全人力资源机构和人才培养选拔使用制度形成了一个全方位复合型综合体系为我国经济发展提供了保障和依据我个人就当前的现状谈一些自身的看法一现代企业经济社会的组成和重要角色现代经济社会是由企业消费者和政府部门三大部分组成的企业在提高社会的生活水平中起着很关键的作用在现在经济社会中扮演着重要的角色一社会经济的性质和营利性什么是企业笔者认为企业是从事生产流通和服务等经济活动努力满足社会需要和获取营利实行独立经济核算进行自主经营自负盈亏具有法人资格的基本经济单位它有四个特征营利性的经济组织营利性是企业与行政组织事业组织和其他社会组织的根本区别它追求经济效益和获取影子因为企业营利是企业创造附加价值的重要组织部分内容也是社会对企业所生产经营的产品和服务是否能满足社会需要的认可和报酬必须是自主经营自负盈亏就是将企业的经济发展必须是在国家宏观和微观调控指导下根据市场经济的需求和发展自主对生产经营计划物资安排资金留用劳务定价等做出的决定和具有组织实施的权力应承担社会责任当企业在社会的周围产生矛盾后必须要经过权衡之后在满足一定的需要后才能正常运转并获取营利只有这样企业才能发展必须具有法人资格国家法律保障企业的正当经营和合法权益同时也监督企业履行发展规定的义务二企业经济思想的演变经济学家对企业的看法可以统称为企业经济思想它主要可以分为六个时期公元前古希腊时期主要来自当时的哲学家思想家或雄辩家他们中间的人皆同意主张由国家来掌握农业运输业及交易活动庄园时期开始在中世纪古罗马帝国的崩溃庄园主占有大量的土地拥有生产工具可以直接操纵经济制造利润重商主义时期它的思想主要产生在世纪到了世纪庄园产业已经无法满足当前的社会需求加上航海业的发达各地区各国家之间的交往日益繁重商业买卖就成为新的经济产生地放任经济期它生产在工业革命初中期通过许多掌握有技术的底层人士可以自由的在工业工作新经济期主要以凯恩斯为首的一批经济学家开始提倡政府对经济的干预通过扩大公共开支弥补私人未能做到的投资效果甚至产生高额赤字也在所不惜人类主义经济期世纪年代末期一批现代的企业把眼光投放全人类投向未来及发展经济产生效益同时又对社会经济发展做出贡献三人力资源管理的发展和经济结合的形成人力资源管理是一门新兴的学科问世于世纪年代末人力资源的发展历史虽然不是很长但是它的思想却源远流长一人力资源产生的历程在世纪的中后期虽然机器大工业的产生与发展规模化的大生产与装配线的出现加强了人和机器的联系大工厂的建立使雇佣工人的数量急剧增加工业革命在提高劳动专业化水平和生产力水平发展的过程中就会对生产的全部过程进行监控和管理从而就出现了现在的管理人士和技术人员二人力资源管理战略的形成过程随着知识经济时代的到来智力资本在现代经济社会中的作用越来越大人们已经清楚的认识到企业竞争力的主要动力源是需要的资金设备等物资品更为重要的就是企业是否具有能够有效地实现企业战略目标的人力资源及其管理过程在这个过程中有四个方面内涵人力资源管理战略在某种程度上具有专用性和不可替代性人力资源管理战略是一项系统的工程它是企业为了获得可持续竞争力优势而部署的人力资源管理政策实践以及方法手段等部分构成的形体它是一种契合性的管理包括人力资源管理必须与企业的发展紧紧相结合它是通过组织构建的将人力资源管理置之于组织经营的系统促进组织绩效的最佳状态它具有整体性长远性阶段性稳定性四我国人力资源管理面临的挑战企业如何实现人力资源管理创新为企业搭建具有前瞻性的人力资源管理平台并为企业可持续性发展提供足够的人力资源管理积累和人才储备统筹规划合理配置首先是要从大的方面制定相应的人力资源管理制度优化结构完善人才发展战略规划避免完全套搬国外的经济管理模式要自主创新要从我们国家的战略实际出发实事求是的发展我们的经济建立健全各项人才管理机制要优化产业结构和人才管理要制定相应的管理制度和工资奖金分配体系要从积极调动劳动力方面出发要与国际企业经济发展并轨避免出现单一偏科等管理漏洞出现要注重结合当前的国内国际形势合理的选拔使用人才要正确为他们找准自身的目标要多选择复合型专业型技术型人才为我所用要发挥他们主观能动性创造性服务性从大局出发为企业提供和引进更多的高学历知识分子形成企业发展的巨大前景加强人才的培养和锻炼要学习国外先进的经济管理经验要多派企业经济管理的精英到国外进行参观学习要多交流经验多从管理模式下功夫结合我们国内的现有经济模式齐头并进五做好人力资源管理和经济发展的应对策略科学制定规划创新管理模式虽然我们国家人口众多但丰富的人力资源是我们国家的基本国情我国普通劳动力普遍过剩城镇就业面临着严峻形势所以加快我国国民素质教育是势在必行必须要大力推进我国的教育事业要结合党的十八大十八届三中四中五中全会精神大力发展人才兴国科教兴国的战略国策大力培养高学历高水平的复合型人才扩宽教育渠道和开发培训为国家发展提供人才力量做好各项工作调查和研究建立以经济发展为中心的管理体系当前随着经济社会的发展农村的劳动力也越来越多的涌向城市这无形中为城镇经济发展带来了巨大的就业压力由于农村劳动力的文化水平低技术素质不高为就业带来了巨大的难度这就需要各企业在发展经济的同时要建立起培养培训机制或速效短程班让更多的务工劳动力有知识有技术的开发社会也可以通过学习技术拓宽农村经济发展的道路为推动镇村发展谋求生路带动更多的农民发财致富加大人员的选拔和能力培养要建立健全一系列人才管理机制和制度要结合政府的政策和经济发展的局势选拔合适的人才要必须适用市场的发展机制进行人才结构的调整降低人才流失和无尽不能用的局势发生深化经济改革全面推进经济和人才战略的转型发展在当前的中国以习近平同志为总书记的党中央集体审时度势高瞻远瞩从全局发展的战略角度出发做出了一系列经济结构调整和为民务实的惠民策略尤其是全面深化经济改革放缓经济发展的步伐大力扶持农村经济发展降低和免除农村各类税费极大的减轻了农民的负担同时加强区域之间的交流互动互派专业人才进行交流学习增进友谊让自身的企业走出国门走向社会不断创造更多的经济价值为早日实现伟大的中国梦经济发展梦做出自己应有的贡献