管理制度

服装店管理制度 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,规范员工考勤与请休假 程序， 有效提升员工的敬业精神，提升企业管理水准和管理文化. 结 合我公司实际情况，特制定本规定. 一、适用范围 本制度适用于门店全体员工-。 二、管理规定 (1 ) 工作制度 a.工作时间: 驻马店店 早班 09: 30一一13: 00 16: 00一一22: 00 ( 中间 15 分钟 用餐时间) 晚班 13: 00一一22: 30 ( 中间 15 分钟用餐时间 ) 郑州店 早班 08: 30一一19: 30 ( 中午 1H 用餐时间，晚上 15 分钟 用餐时间 ) 晚班 10: 30一一21: 00 ( 中午 1 用餐时间， 晚上 15 分钟 用餐时间 ) 各店店长工作时间要求与公司协商后上报人力资源部审批备 当后方可生效执行。 (2) 打卡制度 a, 公司实行上、 下班指纹录入打卡制度. 全体员工都必须自觉遵  守工作时间，, 实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录 入打卡. b. 打卡次数: 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一 c. 打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; d. 因公外出不能打卡: 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能 事先申请，应在事毕到岗当日完成申请手续，否则按旷工处理. 因个 人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，由直接主管签字证明 当日的出勤状况，报人力资源部审核后方可生效。上述考勤由各门店 店长进行管理监督。 (3) 假期规定 a. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可体 假. 未办理请假手续擅自离开岗位、或假期已满却未来上班也未续假 者，2 天 (含) 以内按旷工处理并取消当月提成工资，3 天以上按自 动离职处理- .事假必须提前一天填写《请假申请单》并由直接上级批准，员 工因个人原因需请事假三天以上的，需提前两天提出申请. . 调体: 指公司规定的公休假日。 d .临时休假: 临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休 息或提前结束工作时间。 e. 请假及因公出差必须按照公司规定履行假期审批手续，详细请 假及出差审批流程如下:  Das | Ta (4) 请假制度 a. 员工请假，以4为最小单位并应提前提交《请假申请单》.。 b. 员工休假必须提前申请. 如因紧急情况或突发急病而无法提前 请假时，应在休假当天通过电话向直接上级请假，并在上班后第一天 完成请假审批手续，否则按旷工处理。 c. 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理 手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 (5) 缺勤规定 a. 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/ 早退。 迟到/早退 15 分钟 (不含) 以内扣款 10 元，迟到/早退15-30 分钟 (不含) 扣款20 元，迟到/早退 30 分钟及以上记及工一天，月 累计迟到/早退三次者，记旷工一天并取消当月全勤- 口，旷工一天扣罚员工两天工资 ( 扣发工资金额计算为: 旷工一 天工资+扣罚两天工资 ) 旷工连续两天或月累计两天者，扣发