事业人员岗位管理量化办法.docx

事业人员岗位管理量化办法 （一）工龄：每满一年计1分； （二）任专业技术现职年限：每满一年计1分； （三）有效学历：研究生学历计5分，本科学历计4分，专科学历计3分，中专及高中学历计2分； （四）职务：副局级及以上计5分，正股级计3分，副股级计2分，科员1分； （五）年度考核：近三年考核等次，考核等次为优秀的每次计3分，合格等次每次计2分，合格以下等次的不计分，连续三年考核等次为优秀的计10分。三年考核中有一年不合格的取消竞聘资格。 （六）荣誉称号：近三年内获得的荣誉称号，省委省政府级计3分，××市委市政府级计2分，××市（县）委市（县）政府级计1分（年终考核类不计算），同一奖项按最高级别计分，不重复、不累计； （七）机关作风（10分）。参加局统一组织的会议、学习等集体活动出现缺席、迟到、早退的，每次扣1分。 工作期间从事玩游戏、看小说、网购、网聊、炒股等与工作无关的事情，被局查实的，每次扣2分，被××市查实的，每次扣3分，被青岛市查实的，每次扣5分。出现2次及以上者，取消竞聘资格。 在服务意识、工作态度等方面被投诉者，经查实的，被投诉到××市，每次扣3分。被投诉到××市，每次扣5分。出现2次及以上者，取消竞聘资格。 （八）民主测评（10分）。由全体工作人员对参加竞聘人员进行民主测评，主要针对竞聘人员现实表现情况，按照“赞成”、“不赞成