人力资源管理绩效考核方法论文.docx

企业人力资源管理中的绩效考核方法论文范本当前随着市场经济的快速发展企业之间的竞争不断激化企业要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力加强内部管理而人才是企业中的重要部分也是企业内部管理中的重要内容所以企业必须要注重人才管理采取有效的措施不断提升人才的竞争力如此来带动企业综合竞争力的提升绩效管理是人力资源管理的重要途径合理对企业人员开展绩效管理能够促进人力资源管理取得更好的效果基于此本文就企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面化探究并提出具体的绩效考核应用对策一绩效考核的含义与作用1绩效考核的含义绩效考核是对员工的工作业绩和工作效率进行评价的重要途径与方法其考核的结果在员工升职任用奖励等方面都发挥着十分重要的作用具体来看绩效考核方法主要涵盖如下方面的内容制定绩效考核标准开展绩效评价对绩效评价结果进行分析进行绩效目标的制定等较为经常运用的绩效考核方法有工作记录法强制分配法要素评定法排序法等合理将企业的薪酬奖励制度与绩效考核结合起来能够更好地激发员工的工作热情使得其不断提升工作的动力促进企业经济效益以及社会效益的不断增加2企业人力资源管理中绩效考核的作用1绩效考核是人力资源管理的基础与铺