基于马斯洛需求理论的20种激励.docx

基于马斯洛需求理论的种激励心理学家一般认为人的一切行为都是由某种动机引起的动机是任何行为发生的内部动力动机对行为有激发引导和维持的作用没有动机就没有行为动机的性质不同强度不同对行为的影响也不同一个人愿不愿意从事某项工作工作积极性高还是低干劲是大还是小完全取决于他是否有进行这项工作的动机和动机的强弱而形成动机的条件一是内在的需求二是外部的诱导刺激其中内在的需要是促使人产生某种动机的根本原因综合起来讲就是需求产生动机动机引发行为因此激励的本质就是满足需求激励的研究应从了解人的需求入手众所周知美国心理学家马斯洛的需求层次论对人的需求的分析最为透彻马斯洛将人们复杂多样的需求归纳为生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现的需求等五种对症下药量体裁衣围绕这些需求再采取针对性的激励措施这样激励才最有效果需要注意的是五种需求象阶梯一样从低到高逐层上升一个层次的需求相对满足了就会向高一层次发展人的需求是多种多样的多数人的需求结构是很复杂的在每一时刻都会同时有许多需求在影响着人们的行动而不会是单一的需求支配着人们的行动人的需求则是不断在变化的已经满足的需求不起激励的作用因而不再是激励因素只有尚未满足的需求