应用马斯洛需求层次理论谈当代垄断性行业的员工激励.docx

1应用马斯洛需求层次理论谈当代垄断性行业的员工激励王雁阮新异邓林中国舰船研究设计中心湖北武汉摘要应用马斯洛层次理论解析了当代垄断性行业员工的真实需求和工作动机有针对性地探索并提出了具体措施为传统激励机制创新变革提供了方向对促进我国国民基础和经济命脉事业高速发展具有现实意义关键词马斯洛需求层次理论垄断性行业员工激励人力资源管理中图分类号文献标识码研究目的与意义我国垄断性行业单位的特点及面临的压力随着国家发展形势的激烈变化国家战略对国防工业提出了更高的要求垄断性行业单位生存与发展的客观环境发生了巨大的变化国有垄断企业单位由于其行业性质大多具有封闭性和稳定性的特点加之一直为独立于地区的直线式管理其在管理体制运行过程中存在诸多不符合时代发展的环节虽然各企业单位持续探索并不断创新但受行业特点的制约改革效果欠佳行业整体状态尚不能完全匹配国家总体发展态势及需求2传统激励机制的局限性及创新变革的迫切需求我国垄断性行业传统激励机制方面存在的主要问题是无法充分调动甚至影响技术人员的工作积极性如绩效考核体系不健全薪酬设计缺乏激励性普通职工与上层领导沟通困难没有员工职业生涯规划等弊端严重阻碍了企业及行业的发展