中小企业人力资源规划方面的现状及建议.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：中小企业人力资源规划方面的现状及建议 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 中小企业人力资源规划方面的现状及建议 [摘 要] 本文分析总结了我国中小企业人力资源规划的现状及存在的问题，从战略和操作两个层面来提出对人力资源规划应用的建议。 [关键词] 人力资源规划、人力资源信息系统、 战略层面 　　 一、我国企业人力资源规划的现状及存在的问题　 中小企业由于自身规模的原因，在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度。要推进中小企业的人力资源建设，我们必须以科学发展观为统领，充分认识到人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人才的竞争。把人力资源规划提到重要位置，加强企业制度创新建设和企业文化建设，提高企业内部管理，