管理制度

公司员工出勤管理制度 一、考勤制度 为使公司全体员工养成守时习惯，准时出勤。保证公司各项工作政策有 序地开展，特制定本员工出勤管理制度。 1、公司上班时间为 上午 9 00一 12: 00 下午 1 30一 周六为正常上班时间。 2、考勤办法 由行政部门负责员工考勤管理与监督，每月 3 日内将前编制《考勤统 计汇总表》交财务部，对于常驻项目工作人员，由工程项目经理将考勤统计 情况报于行政部，再由行政部统一报于财务部。 3、壕到、早退、旷工细则 上班时间五分钟以上 30 分钟以内算迟到，退到 30 分钟以上一个小 时以内算旷工半天。 迟到一个小时内算缺旷工。 下班提前 5 分钟以上算早退。 提前半个小时以上，一个小时内算旷工半天。提前一个小时以上算了旷工。 3、请假程序和办法 员工请假，需填写请假条,经部门经理审批后提交行政部,如假期超 过三天的，需经总经理批准，方可准假， 各部门主管请假，需向总经理请假， 经同意后提交行政部。 4、如有和急事，未来得急请假事后必须补写请假条，由部门经理签字，并 交行政部做销假凭证。 5、外出期间，公司如遇特殊情况需及时召回的，外出者应立即返回。 7了、员工出差必须填写出差申请表，由部门经理审批后交行政部，否则按  外出办私事处理。 8、员工一个月内迟到、早退票计达三次者扣发全勤奖 50%，并罚款 20 元。达五次者扣发全部全勤奖，罚一天工资。 9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，并罚 半天工资; 每月累计三天旷工者，扣发全额奖金，并扣一个星期的工资。 10、凡公司要求参加的各种会议及各项活动，无特殊情况不准请假，确 因某种原因不能如期参加，必须向主要领导请假。 11、加班 如因工作需要，须在非工作时间工作的，经主管部门同意，可加班。加 班者，须填写加班申请单，交由行政部备案。但公司不提倡不必要的加班， 如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。公司规定经理级以下人员为计 酬加班，为 $ 元/小时。经理级以上人员为不计酮加班。 12、当月全勤奖者，获得全勤奖50元。 二、休假种类和假期待遇 为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审 批程序做如下规定。 1节假日: 国家规定的节假日，包括元旦【一天)、五一〈三天)、国庆〔〈三天)、 春节《三天)、清明〈一天)、等法定假如，参照政府机关规定执行。 2、工作年假: 工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准，可享 5 天年假。工龄满两年以上，可享受 7 天年假。主管安排职工休年假时，须  提前 15 日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安 排休假的，由公司给予补助。 3、病假 京 员工因病请假，3 天以内《会 3 天) 由部门经理审批，3 天以上 报总经理审批。 玄 请假须持当地医院证明，疾病诊断书，因公出差期间请病假须持 当地镇(乡) 以上医院证明，请假须先电话告知公司，返回公司后补办请 假手续，各类病假期满,请假人赁诊治医药收费单据在准公人处销假，理 则视为旷工。 训处理; 2 天以内一般病假，5 天以内〔含5天) 的住院病假，不扣基 本工资5 天以上【住院病假) 至 30 天以内《含 30 天) 的病假按实际天数 扣发请假人的工资和奖金充为公司福利金，用于以后公司组织的集体活动， 病假超过 1 个月的按自行离职处理。 4、婚、立、产假 冯婚俱，员工结婚，准婚假 5天，晚婚 〔男满 25 周岁，女满 23