人力资源规章制度

人力资源规章制度 一、规范公司的人事管理，特制订本规定。 二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 三、 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 四、本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 聘 用 一、 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 二、本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 三、新员工的聘用，根据业务需要，由办公室统筹计划，呈报核准。 四、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上； （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上； （三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条  本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用： 1、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验； 2、保安：身高1.72cm以上，有安全保安知识和实际工作经验； 3、打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。 试用及报到 一、新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 二、员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 三、员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）填写个人履历表； （二）交登记照片五张； （三）交身份证复印件一份； （四）交（验）学历证。 职 务 行 免 一、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 二、职务的任免除依章程由董事会核定外，各部门主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 三、职务任免经核定后由总经理填发人事任（免）令。 四、职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 迁 调 一、本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。 二、各部门主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。 三、奉调员工接到调迁通知后，部门主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 四、奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依检附单据及部门主管证明报支。 五、奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论处。 六、调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职 一、本公司员工之解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 二、  本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 三、  本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 四、  本公司员工有下列情况之一者可命令停职： （一）保证人更换期间，所属一级单位主管为必要停职者； （二）因病延长之假期超过6个月者； （三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 五、命令停职。遇下列情况，酌情予以处理： （一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇； （二）因病被命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休； （三）因案被命令停职者，经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇，但经侦查撤诉或判决无罪确定后，可予复职。 六、  本公司员工于停职期间，停发一切薪金，其服务年限以中断计。 七、  本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 八、  本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。   服 务 一、  本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 二、 本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 三、  本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，