员工薪资管理办法.docx

员工薪资管理办法 一、总则 （一）为更好地体现员工的劳动价值，提高工作积极性，合理建立激励机制，将薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合，实现薪资管理与分配的制度化、规范化，结合集团实际情况，特制订本办法。 （二）本办法适用于集团及集团所属子公司全体员工（非集团所属的外联人员除外）的薪资管理。 （三）定义/解释 1. 本办法所称薪资：是指集团支付给员工的劳动报酬（工资及福利），即员工在集团的所有收入。 2. 应出勤天数: 指当月扣除集团规定的周休息日及节假日的剩余工作天数。 3. 实际出勤天数：指当月员工扣除请假、旷工天数后考勤记录的上班天数。 4. 特殊津贴: 依工作岗位、环境、工作贡献度（含加班）等, 给予适当的津贴。 5. 加班费: 因应工作任务达成需要及集团安排延长工作时间的劳动所得。 6. 工龄工资: 按照员工服务年限、作业熟练度、专业技能及对集团的贡献度，相应增加的工资。 7. 绩效奖：是指集团根据员工每月及年度绩效考核结果计发的奖金。 （四）管理责任： 1. 总裁根据集团战略发展规划，提出本办法的制订、修订原则，以及本集团收入分配的原则方案，指导、检