南京某网络科技公司薪酬管理体系设计研究.docx

1南京某网络科技公司薪酬管理体系设计研究许震江苏经贸职业技术学院江苏南京211168摘要文章从薪酬的基本概念出发分析了一网络科技公司公司的薪酬管理中存在的工资构成要素不合理员工间薪酬平均化福利单一等问题并指出这是由于薪酬管理理念落后公司成立时间短且管理方法和技术不足造成的要解决以上问题该公司必须增加工资的构成要素合理确定薪酬水平并改善公司的福利水平和结构关键词薪酬薪酬体系中图分类号F275文献标志码A文章编号10008772201434015503收稿日期20141110作者简介许震1977男山东济阳人学历博士江苏经贸职业技术学院工商管理学院副教授主要研究方向劳动经济与人力资源管理伴随着知识经济海浪的不断冲击经济全球化的步伐越来越快企业不可避免地要面对经济全球化的挑战企业之间的竞争也日益激烈而市场竞争越来越转为无形的智力竞争即人才的竞争如何充分调动人的积极性主动性和创造性激发人的动机对一个企业来说至关重要而薪酬体系设计对解决以上问题尤为关键2一薪酬的含义薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬狭义的薪酬仅指货币和可以转化为货币的报酬而广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外还包括