福利管理办法.doc

XXX公司 福利管理办法 目的 保障员工利益，增强公司的凝聚力。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 职责分工 人力资源部 负责福利政策的制定； 负责福利待遇的管理。 各单位、部门 负责本单位、部门福利的落实。 福利待遇的种类及管理 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利待遇，以及根据公司整体情况设置的公司福利待遇。 法定福利：是按照国家和地方相关规定给予职工的各种社会保险、公积金及假期及补贴。法定福利具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、住房公积金（以下简称五险一金）、带薪年休假、独生子女补贴及女工补贴等。 法定福利管理： 五险一金、带薪年休假的归口管理部门为人力资源部，负责按照国家及地方相关规定办理； 独生子女费及女工补贴的归口管理部门为公司办公室，负责按照国家及地方相关规定发放。 公司福利指为提高员工福利待遇，根据公司的整体效益情况而定，包含工资福利、享受福利、商业保险福利等。 工资福利随月工资一同发放，主要包括综合福利补贴、夜班津贴、下井津贴、疗养费等。 享受福利包括：培训福利、团队建设费、防暑降温物资及补贴、节日物资及补贴、倒班