福利管理办法.doc

XXX公司 福利管理办法 目的 保障员工利益，增强公司的凝聚力。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 职责分工 人力资源部 负责福利政策的制定； 负责福利待遇的管理。 各单位、部门 负责本单位、部门福利的落实。 福利待遇的种类及管理 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的法定福利待遇，以及根据公司整体情况设置的公司福利待遇。 法定福利：是按照国家和地方相关规定给予职工的各种社会保险、公积金及假期及补贴。法定福利具体包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、住房公积金（以下简称五险一金）、带薪年休假、独生子女补贴及女工补贴等。 法定福利管理： 五险一金、带薪年休假的归口管理部门为人力资源部，负责按照国家及地方相关规定办理； 独生子女费及女工补贴的归口管理部门为公司办公室，负责按照国家及地方相关规定发放。 公司福利指为提高员工福利待遇，根据公司的整体效益情况而定，包含工资福利、享受福利、商业保险福利等。 工资福利随月工资一同发放，主要包括综合福利补贴、夜班津贴、下井津贴、疗养费等。 享受福利包括：培训福利、团队建设费、防暑降温物资及补贴、节日物资及补贴、倒班餐补贴、白班工作餐补贴、专业司机公里数补贴、职工体检及生日礼品等项目。 公司福利管理 公司福利根据分类不同，分属不同的职能部门管理。其中： 五险一金、带薪年休假、工资性福利及培训福利、防暑降温物资与补贴的归口管理部门为人力资源部，负责按照相关规定办理； 倒班餐及加班餐补贴、白班工作餐补贴、专业司机公里数补贴、职工体检等由物业管理部门统一管理； 女工补贴、独生子女费、生日礼品的管理及发放由公司办公室统一管理； 商业保险由计划财务部统一管理。 福利待遇的标准 法定福利 五险一金按属地社会保险经办机构要求由企业和员工共同缴纳。相关缴纳比例及标准执行属地原则。 带薪年休假：参照《请假管理实施细则》执行。 独生子女补贴：公司对子女是独生子女并持有《独生子证》的员工，按5元/人/月发给独生子女补贴，至其子女满14周岁，由公司办公室按年度发放。 女工卫生保健补贴：为保证女职工的身体健康，女员工可享受20元/人/月的补贴，由公司办公室按年度发放。 公司福利 综合福利补贴：依据员工基本工资的40%确定，随每月工资一同发放。 夜班津贴：四班三倒小夜班（16：00-24：00）为16元/天，大夜班（24：00-08：00）为32元/天，三班两倒制运转大夜班（18:00-08:00）48元/天；三班两倒制值班大夜班（18：00-08：00）32元/天。夜班津贴随每月工资一同发放； 疗养费 标准按上级公司相关规定执行,具体如下： 工龄 连续工龄不满3年，不享受； 连续工龄大于（含）3年小于5年，每年500元； 连续工龄大于（含）5年小于10年，每年1000元； 连续工龄大于（含）10年小于15年，每年1500元； 连续工龄大于（含）15年小于20年，每年2000元； 连续工龄大于（含）20年小于25年，每年2500元； 连续工龄大于（含）25年小于30年，每年3000元； 连续工龄大于（含）30年，每年3500元。 注：连续工龄的计算参照国家劳动行政主管部门关于企业连续工龄的计算办法计算。 年龄及职务 男年满55周岁，女年满50周岁，每年4500元； 公司正职（总经理），每年6000元； 公司副职（副总经理），每年4500元； 公司总助、总监，每年4000元； 公司中层正职（部长级）每年3600元； 公司中层副职每年2600元； 以上两条就高发放 每年9月，公司主管级及以上人员凭票报销，主管级以下人员以现金形式发放。 培训福利：公司制定内部、外部免费培训、公费进修、第二学历教育等一系列培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。具体规定见《培训管理办法》。 团队建设费：为促进团队建设顺利开展，由各部门组织安排的聚餐、旅游、文体活动等的支出费用。团队建设费标准为300元/人，各单位、部门可根据相关活动开具正规发票到计划财务部统一报销。 防暑降温补贴：为进一步做好防暑降温工作，保障安全生产、维护员工职业健康，依据职工所在岗位，依照上级公司统一核定标准发放防暑降温补贴。一般于每年10月份统