企业解除劳动合同的管理规定.docx

企业解除劳动合同的管理规定 （1）为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司劳动人事制度，特制定本规定。 （2）适用范围。 本规定适用于××公司本部、驻外机构及事业部的合同制员工和签约服务期6个月以上、具有专门技能的钟点工。具有独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。 （3）解除劳动合同关系的类别。 ①合同期内解除劳动合同关系。 辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月（钟点工以合同为准，但至少提前一周）以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。 劝退 劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退员工须提前一个月（钟点工以合同为准，但至少提前一周）通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立即劝退，以加一个月工资补助代替通知。劝退应包括公司有关部门或领导的暗示，而本人自己提出辞职申请的，也应享受劝退的待遇补偿。 符合下列条件之一，公司可劝退员工： ● 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的 ● 工作