管理制度

管理制度 一、 总则 为树立良好的企业形象， 营造一个团结、有序、严谭、实干、高效 的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下各项有关制度，适用于”每位员 工。 三、员工聘用制度 《一) 聘任规定 1，具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗和敬业、一丝不苟、积极进取 精神，能够与他人团结合作为本学校聘任员工的基本条件。 2，新员工报到时认真阅读《员工手册》。 3，本学校实行试用期制〈一般为三个月)，试用期发试用工资。试用期结 东后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署 意见- 4在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》 分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工- 5试用期内，学校、员工双方均可随时解除试用期劳动合同- 6聘用期间，学校有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。 7. 学校按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政 府规定和学校状况发放员工福利。 《二) 解聘规定 具备下列情形之一者，学校予以解聘、辞退员工: 1) 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 2) 违反学校各项规章制度情节严重者;