管理制度

公司管理制度 新进人员经面试合格后，办理试用手续。原则上员工试用期为三个月，期满合格后，方得 正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第一章 入职 第一条， 试用人员报到时，应向办公室送交以下证件: 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、身份证原件及复印件. 三、一十半身免冠妥片二张。 四、服务承诺书。 五、其它必要的证件- 第二条， 凡有下列情形者，不得录用。 一、简夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者 三、有吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、售污、拖欠公款，有记录在案者。 五、忠有精神病或传染病者- 六、因品行恶劣，兽被政府行政机关和罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者- 第三条， 员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工 作协议书”，双方共同遵守。 第四条: 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，了予以苦退- 第五条: 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推放。 第二章 ”工作守则 第一条:员工应遵守本公司一切规章、通告