绩效工资考核方案.doc

绩效工资考核实施方案1绩效工资奖金考核思路和要求1计酬4545454545根据卫生局下达的全年工作任务与社区卫生服务中心下达的全年工作任务变养人办事为办事养人设定站的岗位职数和岗位职责确定站岗位的每月基本绩效工资结合不同的岗位职称分别给予相应的系数补贴医德医风规范服务群众满意岗位达标奖15月规范医疗行为优质医疗安全医疗质量奖15月岗位技术责任制工作任务奖35月2定额计奖4545454545站岗位的基本工作任务量设置有效工作时间合理分配奖金每个基本有效工作时间为7小时每月基本有效工作时间为146小时岗位职工未完成规定的有效工作时间者按比例扣减基本绩效工资超额完成岗位有效工作时间者超有效工作时间部分给予112倍的技术岗位责任风险绩效工资奖励以奖勤罚懒调动职工积极性3定技术风险补贴系数4545454545根据不同岗位承担不同工作任务操作难易程度技术责任要求等来确定岗位技术责任的风险责任补贴时间4定卫材消耗比率45454545根据岗位历年卫材消耗比例情况确定岗位的卫生材料消耗率控制的比率未达到控制要求核定比例的卫材消耗超出部分按比例扣减当月绩效工资对合理控制卫材消耗有成效的给予一定节约奖励5定