管理制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。后期 根据实际情况逐步完善。 二、本制度自实行起即日生效。各位同仁应严厉遵守。 三、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到,不早退，工作 时间不得擅自离开工作岗位，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的《含 1 天) ，由部门 负责人批准;3 天以内的《含 3 天) ，由副总经理批准; 3 天以上的，报总经理 批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按退到论处， 超过 30 分 钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处- 六、1个月内迟到、早退累计达5 次者，:， 累计达5 次以上 10 次以下者， 扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、了旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次管告处分; 每月累计 及工2 天者，扣发5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 ! 次处分; 每 月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处 分; 每月累计旷工 5 天以上,7 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 第二个月起留用察看，发放基本工资; 每月累计旷工7天以上者〈含7天)，予 以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者按考勤制度处理; 当月昧计 3