日常人事管理办法.doc

XXX公司 日常人事管理办法 目的 规范公司日常人事管理，明确员工的权利与义务，增强员工的凝聚力，构建和谐的劳动关系。 适用范围 公司及其所属各单位，部门。 编制依据 《人力资源管理手册》（2014），上级公司 《日常人事管理办法》（2014），上级公司 《人力资源管理制度》（2014），公司 释义 日常人事管理 指与员工有关系的人力资源管理活动，包括入职、实习、使用、借调、调动、离职、退休、返聘等方面。 劳动合同试用期 指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的试用期，一般适用于初次就业或再次就业的员工。 岗位试用期 指公司为了考察员工的胜任程度而规定的试用期限。 员工变动 指员工职务或岗位的变动、岗位工资级别变动等。 组织调配 指各级组织根据工作和人才培养等需要，对员工进行的直接调配。 借调 指因工作需要，从相关单位、部门通过组织调配方式抽调人员从事专项、临时性工作。 职责分工 人事委员会 审批用工及合同管理的相关制度； 审批重大日常人事管理事项。 人力资源部 制定公司日常人事管理的相关制度； 指导和监督日常人事管理工作； 组织和实施公司日常人事管理工作。 各