人事档案管理办法.doc

XXX公司 人事档案管理办法 目的 规范公司人事档案的管理。 适用范围 公司人事档案管理。 编制依据 《人事档案管理办法》（2014），上级公司 《人力资源管理制度》（2014），公司 职责分工 公司办公室 负责公司员工人事档案管理的业务指导。 人力资源部 负责公司人事档案管理。 人事档案管理体制 员工人事档案实行集中统一管理，统一归属人力资源部管理并接受专职档案管理部门的业务指导。 人事档案管理权限 应建立人事档案室，负责人事档案管理工作。 人事档案管理人员的配备 公司应配备人事档案管理员，负责公司人事档案管理工作。 人事档案管理工作人员的任职条件 政治可靠、作风正派、责任心强； 熟悉业务，严格遵守《中华人民共和国档案法》和保密规定，保护档 案的安全，不得丢失、泄露档案内容； 中共党员； d) 具有大专以上学历。 人事档案的内容、分类 公司员工必须建立人事档案。人事档案分为正本和副本，副本依据工作需要建立。 人事档案正本由全面、客观地反映员工情况的材料构成，内容分类： 履历材料； 自传材料； 鉴定、考察、考核材料； 学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训