员工互助基金管理办法.docx

员工互助基金管理办法 第一条、为缓解员工在遇到突发重大困难(限员工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或发生意外伤害住院治疗)时的经济压力，体现大家庭的温暖，增强员工的安全感和归属感，本着互帮互助、奉献爱心的精神，设立大公馆员工互助基金（以下简称“互助金”） 第二条、①本办法所指的重大疾病主要包括：一般保险公司承保之重疾保险等。 ②本办法所指的意外伤害主要包括：非工作时间发生的交通事故、人身伤害、烧烫伤、食物中毒、煤气中毒等重大意外。 ③本办法所称“入职时间”是指2015年8月9日起，本公司正式接管北京大始，并以此为界；在此前入职为别的公司服务者不计入在本公司之入职时间。 第三条、互助金使用原则: 公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫。 第四条、互助基金的适用对象：全体会员（即所有与公司签定正式合同的员工）。 第五条、互助金的管理机构为互助金管理委员会，与公司组织架构一样，总经理为管委会总负责人，其他岗位类推。财务部负责互助基金的保管、核发、生息、运用等事宜。委员会成员包括公司经营班子成员、人力资源部、财务部。设主任1人，由办公室主任兼任；设秘书长一人，由人力资源部负责人兼任。