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红尘万丈
上传于：2024-05-28
××××股份有限公司
文 件
编号：**公司通告〔2019〕01 号 签发单位：***
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企业管理部绩效考核方案
一、考核周期
对企业管理部经理的考核，实行季度考核与年度考核相结合的办法。
二、考核实施小组
1.总经理全面负责考核的组织与领导工作。
2.人力资源部经理负责监督考核过程并负责处理考核过程中的突发事件。
3.小组成员（由相关职能部门经理组成）负责对被考核者实施考核。
三、考核方法
1.考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法。
2.述职报告由被考核者在规定的时间内交给上级领导。
四、考核内容
（一）任务绩效考核（55%）
任务绩效考核主要是针对企业管理部经理本职工作的完成情况进行的检验，其考核内容如下表所示。
任务绩效考核内容
考核内容
考核标准
部门工作的计划性
上级领导审核发现所制订的计划中，缺失的重要内容项数为0，一般工作事项不超过____项
部门工作计划完成率
达到100%
部门费用预算的控制
部门实际费用与预算费用之间的差异控制在___%以内
质量体系运行的有效性
认证年检报告中不合格的项